薪酬管理崗位職責1 目的1.0.1 為了提高工作效率質量及管理水平認真履行崗位職責做好本職工作制定本規(guī)定2 適用范圍2.0.1 本規(guī)定適用于DPDI 人事處薪酬管理崗位工作人員3 內容3.0.1 負責辦理職工的離退休手續(xù)填報離退休人員的有關材料3.0.2 負責做好DPDI 離退休職工的預測統(tǒng)計和備案工作3.0.3 執(zhí)行國家有關工資福利的政策法規(guī)及上級有關規(guī)定指示3.0.4 參加制定DPDI 職工工資調整方案負責全院職工工資調整方案的實施工作3.0.5 負責DPDI 大中專畢業(yè)生轉正定級的審批3.0.6 負責DPDI 專業(yè)技術人員的科技津貼發(fā)放審批3.0.7 負責崗位分類工資調整崗位工資變動審批3.0.8 掌握各類人員的工資等級標準和工資基金各項開支的一切待遇3.0.9 負責DPDI 職工考勤的審查勞動紀律管理及婚喪探親假等假期的審批工作3.0.10 負責DPDI 職工出缺勤工資的審查審定工作3.0.11 完成好職工福利方面的有關工作3.0.12 完成養(yǎng)老保險失業(yè)保險及其它社會保險的有關工作3.0.13 接待和處理有關工資方面的來信來訪做好本部門的行政事務性工作3.0.14 準確及時地編制勞動工資統(tǒng)計報表做好一次性調查正確反映勞動工資計劃的執(zhí)行情況，保管和積累有關統(tǒng)計資料。

3.0.15 定期進行勞動工資計劃完成情況的分析揭露計劃執(zhí)行中存在的問題擬定解決措施3.0.16 負責做好職工工資的晉升大中專畢業(yè)生的轉正定級和新入院職工的工資核定工作。