2025年企業(yè)財(cái)務(wù)策劃與薪酬管理協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：鑒于甲方為一家合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為甲方聘用的員工，雙方為明確甲乙雙方在財(cái)務(wù)策劃與薪酬管理方面的權(quán)利、義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議一、協(xié)議背景1.1 為了確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力，甲乙雙方一致認(rèn)為有必要就公司財(cái)務(wù)策劃與薪酬管理事宜達(dá)成一致1.2 本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在財(cái)務(wù)策劃與薪酬管理方面的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展二、財(cái)務(wù)策劃2.1 甲乙雙方應(yīng)共同參與公司財(cái)務(wù)策劃工作，確保公司財(cái)務(wù)狀況良好，滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求2.2 甲方應(yīng)負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)策劃方案，包括但不限于預(yù)算編制、資金籌措、投資決策、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面2.3 乙方應(yīng)積極參與財(cái)務(wù)策劃方案的制定和實(shí)施，為公司財(cái)務(wù)策劃提供專業(yè)意見和建議2.4 甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)財(cái)務(wù)策劃方案進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要三、薪酬管理3.1 甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，合理制定員工薪酬體系，確保薪酬分配公平、合理3.2 乙方應(yīng)按照甲方制定的薪酬體系，享受相應(yīng)的薪酬待遇。

3.3 甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、能力、崗位等因素，合理調(diào)整乙方的薪酬水平3.4 甲方應(yīng)建立健全員工福利制度，為乙方提供必要的福利保障3.5 乙方應(yīng)遵守公司薪酬管理制度，不得擅自變更薪酬待遇四、協(xié)議內(nèi)容4.1 財(cái)務(wù)策劃4.1.1 甲方應(yīng)在每年年底前，制定下一年度的財(cái)務(wù)策劃方案，并提交乙方審核4.1.2 乙方應(yīng)在收到甲方提交的財(cái)務(wù)策劃方案后，及時(shí)提出意見和建議4.1.3 甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)財(cái)務(wù)策劃方案進(jìn)行修改和完善，確保方案的實(shí)施4.2 薪酬管理4.2.1 甲方應(yīng)在每年年初，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工表現(xiàn)，調(diào)整員工薪酬4.2.2 乙方應(yīng)在收到甲方調(diào)整薪酬的通知后，及時(shí)了解和確認(rèn)4.2.3 甲乙雙方應(yīng)就薪酬調(diào)整事宜進(jìn)行溝通，確保薪酬分配的公平性和合理性五、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年協(xié)議期滿后，如甲乙雙方無異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)約六、違約責(zé)任6.1 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任6.2 甲方如未按約定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付未付薪酬及相應(yīng)的滯納金6.3 乙方如違反本協(xié)議，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。

協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟八、其他事項(xiàng)8.1 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份8.2 本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、財(cái)務(wù)策劃的重要性隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)財(cái)務(wù)策劃在企業(yè)管理中的地位日益凸顯財(cái)務(wù)策劃不僅關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，還直接影響到企業(yè)的盈利能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在財(cái)務(wù)策劃方面的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展1.1 財(cái)務(wù)策劃的概念財(cái)務(wù)策劃是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃、設(shè)計(jì)和安排的過程財(cái)務(wù)策劃包括預(yù)算編制、資金籌措、投資決策、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面1.2 財(cái)務(wù)策劃的重要性財(cái)務(wù)策劃對(duì)于企業(yè)具有重要意義，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益通過合理的財(cái)務(wù)策劃，企業(yè)可以優(yōu)化資源配置，降低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益2）保障企業(yè)資金安全財(cái)務(wù)策劃有助于企業(yè)合理規(guī)劃資金籌措和使用，確保企業(yè)資金安全3）降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)策劃可以幫助企業(yè)識(shí)別和防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)4）支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展財(cái)務(wù)策劃有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供支持。

二、財(cái)務(wù)策劃的主要內(nèi)容2.1 預(yù)算編制預(yù)算編制是財(cái)務(wù)策劃的基礎(chǔ)性工作甲方應(yīng)按照公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，制定全面、合理的預(yù)算方案乙方應(yīng)積極參與預(yù)算編制工作，為預(yù)算編制提供專業(yè)意見和建議2.2 資金籌措資金籌措是企業(yè)財(cái)務(wù)策劃的重要環(huán)節(jié)甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)資金需求，制定合理的融資方案，確保企業(yè)資金來源的穩(wěn)定乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行資金籌措，為企業(yè)發(fā)展提供資金支持2.3 投資決策投資決策是企業(yè)財(cái)務(wù)策劃的核心內(nèi)容甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定投資方案，乙方應(yīng)積極參與投資決策，為投資項(xiàng)目的篩選和評(píng)估提供專業(yè)意見2.4 風(fēng)險(xiǎn)控制風(fēng)險(xiǎn)控制是財(cái)務(wù)策劃的重要組成部分甲方應(yīng)建立健全風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制，乙方應(yīng)積極參與風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和防范，確保企業(yè)財(cái)務(wù)狀況良好三、薪酬管理的重要性薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，關(guān)系到員工的工作積極性和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在薪酬管理方面的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以保障員工合法權(quán)益，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力3.1 薪酬管理的概念薪酬管理是指企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和員工崗位特點(diǎn)，制定合理的薪酬體系，確保薪酬分配公平、合理的過程3.2 薪酬管理的重要性薪酬管理對(duì)于企業(yè)具有重要意義，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）激發(fā)員工積極性。

合理的薪酬體系可以激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率2）吸引和留住人才具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇有助于企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才3）提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力合理的薪酬管理有助于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展4）維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定公平、合理的薪酬分配有助于維護(hù)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，減少勞動(dòng)糾紛四、薪酬管理的主要內(nèi)容4.1 薪酬體系設(shè)計(jì)甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和員工崗位特點(diǎn)，制定合理的薪酬體系薪酬體系包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利等方面4.2 薪酬調(diào)整甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工表現(xiàn)，定期調(diào)整員工薪酬乙方應(yīng)在收到甲方調(diào)整薪酬的通知后，及時(shí)了解和確認(rèn)4.3 薪酬支付甲方應(yīng)按照約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，及時(shí)足額支付乙方薪酬乙方應(yīng)遵守公司薪酬管理制度，不得擅自變更薪酬待遇4.4 福利保障甲方應(yīng)建立健全員工福利制度，為乙方提供必要的福利保障乙方應(yīng)合理享受福利待遇，維護(hù)自身合法權(quán)益五、協(xié)議的履行與監(jiān)督5.1 本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年協(xié)議期滿后，如甲乙雙方無異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)約5.2 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任5.3 甲方應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)策劃與薪酬管理監(jiān)督機(jī)制，確保本協(xié)議的履行。

5.4 乙方應(yīng)積極參與財(cái)務(wù)策劃與薪酬管理，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量六、爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟七、其他事項(xiàng)7.1 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份7.2 本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日通過以上協(xié)議內(nèi)容，甲乙雙方明確了在財(cái)務(wù)策劃與薪酬管理方面的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，為公司的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)在履行本協(xié)議過程中，甲乙雙方應(yīng)共同努力，確保公司財(cái)務(wù)狀況良好，提高員工薪酬待遇，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展第 7 頁 共 7 頁。