2025年教學(xué)人員聘任協(xié)議指導(dǎo)方針一、前言為了規(guī)范教學(xué)人員聘任工作，保障教學(xué)人員與學(xué)校的合法權(quán)益，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本指導(dǎo)方針二、適用范圍本指導(dǎo)方針適用于我校全體教學(xué)人員的聘任、續(xù)聘、解聘、辭職等相關(guān)事項(xiàng)三、聘任原則（一）公平、公正、公開原則學(xué)校在聘任教學(xué)人員時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保教學(xué)人員的合法權(quán)益二）競爭上崗原則學(xué)校應(yīng)采取競爭上崗的方式，選拔優(yōu)秀教學(xué)人員三）合同管理原則學(xué)校與教學(xué)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)通過簽訂勞動(dòng)合同的方式予以明確四、聘任條件（一）基本條件1. 具有中華人民共和國國籍，遵守我國法律法規(guī)，具有良好的品行2. 具備相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)技能3. 具備教育教學(xué)能力，熱愛教育事業(yè)，具有敬業(yè)精神4. 具備正常履行職責(zé)的身體條件二）優(yōu)先條件1. 具有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2. 具有中級(jí)以上職稱3. 具備較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力4. 具有良好的溝通、協(xié)作能力五、聘任程序（一）發(fā)布招聘信息學(xué)校應(yīng)在官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘信息，包括招聘職位、招聘條件、招聘程序等二）報(bào)名與資格審查1. 報(bào)名：應(yīng)聘者按照招聘信息要求，提交相關(guān)材料。

2. 資格審查：學(xué)校對(duì)應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行審查，確定符合條件的人員三）考核與面試1. 考核：學(xué)校組織專家對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行教育教學(xué)能力、科研能力等方面的考核2. 面試：學(xué)校組織面試，了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)四）確定擬聘人員學(xué)校根據(jù)考核與面試結(jié)果，確定擬聘人員五）簽訂勞動(dòng)合同學(xué)校與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)六、聘任期限與待遇（一）聘任期限1. 初次聘任期限一般為____年2. 續(xù)聘期限根據(jù)教學(xué)人員的工作表現(xiàn)、教學(xué)成績等因素確定二）待遇1. 基本工資：根據(jù)教學(xué)人員的學(xué)歷、職稱、教學(xué)業(yè)績等因素確定2. 績效工資：根據(jù)教學(xué)人員的教學(xué)成果、科研項(xiàng)目、社會(huì)服務(wù)等方面表現(xiàn)確定3. 福利待遇：按照國家規(guī)定，為教學(xué)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等七、解聘與辭職（一）解聘1. 教學(xué)人員有以下情形之一的，學(xué)?？梢越獬齽趧?dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者學(xué)校規(guī)章制度2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給學(xué)校造成重大損失3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)學(xué)校與教學(xué)人員協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

2. 解聘程序：（1）學(xué)校提前____日書面通知教學(xué)人員2）學(xué)校為教學(xué)人員辦理離職手續(xù)二）辭職1. 教學(xué)人員有以下情形之一的，可以提出辭職：（1）個(gè)人原因，不能繼續(xù)從事教學(xué)工作2）學(xué)校未能按照合同約定提供勞動(dòng)條件2. 辭職程序：（1）教學(xué)人員提前____日書面通知學(xué)校2）學(xué)校為教學(xué)人員辦理離職手續(xù)八、爭議處理雙方因勞動(dòng)合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決協(xié)商不成的，可以向?qū)W校所在地的人力資源和社會(huì)保障部門申請勞動(dòng)爭議仲裁對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟九、附則（一）本指導(dǎo)方針自發(fā)布之日起實(shí)施二）本指導(dǎo)方針由學(xué)校人力資源部門負(fù)責(zé)解釋三）本指導(dǎo)方針如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充四）本指導(dǎo)方針與國家相關(guān)法律法規(guī)有沖突的，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行第 4 頁 共 4 頁。