市人社局、信訪局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等2024年黨支部支部班子組織生活會對照檢查材料根據(jù)上級黨組織的部署安排，市人社局黨支部高度重視本次組織生活會，秉持嚴謹認真的態(tài)度，精心籌備通過深入、系統(tǒng)地學習黨的先進理論知識，多渠道、全方位廣泛征求意見建議，以嚴肅負責的態(tài)度開展批評與自我批評，對黨支部目前存在的問題進行了全面梳理與深刻剖析現(xiàn)將對照檢查情況詳細匯報如下：一、存在的主要問題（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面一是政治理論學習流于形式，深度融合不足黨支部雖能按時組織黨員學習黨的最新理論成果，但學習方式較為單一，主要以集中學習時宣讀文件為主，缺乏深度互動討論與思想交流例如在學習習近平新時代中國特色社會主義思想過程中，部分班子成員只是淺嘗輒止，對理論核心要義把握不準確，未能將理論與實際人社工作有機結合這使得在制定人社政策時，無法精準運用黨的理論作為指導，導致政策的針對性和可操作性大打折扣二是政治敏銳性欠缺，風險防控存在漏洞對潛在的政治風險和意識形態(tài)領域的問題反應遲緩，敏感度不高尤其是在網(wǎng)絡輿論引導方面，存在明顯短板曾出現(xiàn)個別干部在社交媒體上隨意轉發(fā)未經(jīng)證實的人社負面信息，而班子未能及時察覺并制止的情況，這充分暴露了在意識形態(tài)風險防范方面的麻痹大意，維護政治安全的主動性嚴重不足。

三是黨內政治生活缺乏嚴肅性，監(jiān)督作用難以發(fā)揮黨內政治生活中，批評與自我批評環(huán)節(jié)存在避重就輕、浮于表面的問題在民主生活會中，個別成員對他人的批評輕描淡寫，自我批評也只是泛泛而談，未能觸及問題實質這導致黨內監(jiān)督無法有效發(fā)揮作用，一些違反政治紀律的苗頭性問題未能及時得到糾正，對黨的團結統(tǒng)一造成了不利影響二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面一是黨性鍛煉方式單一，缺乏實際成效當前，黨性教育活動形式較為刻板，多局限于集中學習文件、觀看教育片，缺乏創(chuàng)新性與吸引力，難以激發(fā)黨員的參與熱情部分班子成員對黨性鍛煉重視不夠，參與積極性不高，在主題黨日活動中表現(xiàn)敷衍這使得黨性修養(yǎng)難以融入日常工作與生活，導致在面對利益誘惑時，部分黨員容易喪失黨性原則二是紀律執(zhí)行寬松軟，制度權威性受損嚴重對紀律制度的執(zhí)行不夠嚴格，存在寬松軟的現(xiàn)象在工作紀律方面，對于個別干部遲到早退問題未能及時嚴肅處理，考勤制度形同虛設；在財務紀律方面，預算執(zhí)行缺乏剛性約束，超預算列支辦公用品費用的情況時有發(fā)生這反映出部分黨員干部對紀律制度缺乏敬畏之心，執(zhí)行力度亟待加強三是工作作風不扎實，形式主義現(xiàn)象依然存在工作中存在形式主義傾向，制定人社工作計劃時，過于注重文件的起草與傳達，而對基層實際執(zhí)行情況的調研指導嚴重不足，致使部分工作在基層難以落地實施。

面對困難任務，部分班子成員缺乏攻堅克難的勇氣和擔當精神例如，在推進人社信息化建設時，因部門協(xié)調難度較大就停滯不前，未能切實履行應盡職責三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面一是創(chuàng)新意識淡薄，工作方式方法陳舊習慣按部就班開展工作，對新政策、新技術、新方法的學習和應用不夠積極主動以就業(yè)服務工作為例，面對互聯(lián)網(wǎng)招聘等新興模式，未能及時轉變思路，探索創(chuàng)新服務方式，仍過度依賴傳統(tǒng)招聘渠道與手段，導致就業(yè)服務的效率和質量難以提升，無法滿足求職者和用人單位日益多樣化的需求二是擔當精神弱化，推諉扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生在處理復雜問題時，部分班子成員存在推諉扯皮的現(xiàn)象在解決企業(yè)職工養(yǎng)老保險歷史遺留問題時，由于涉及多個科室職責，相關班子成員未能主動協(xié)調，導致問題長期得不到解決，嚴重損害了職工的切身利益這凸顯出在關鍵時刻，部分班子成員擔當作為的勇氣不足，責任意識亟待強化三是改革魄力欠缺，畏首畏尾不敢突破在推動人社領域改革創(chuàng)新時，雖有想法但缺乏實際行動由于懼怕改革風險和失敗，缺乏大刀闊斧推進改革的決心和魄力在探索事業(yè)單位人事制度改革時，提出的創(chuàng)新舉措在試點推廣過程中遭遇阻力后，便迅速放緩改革步伐，致使改革成效不明顯。

四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面一是主體責任傳導不到位，基層落實存在虛化現(xiàn)象在落實全面從嚴治黨主體責任過程中，對基層黨組織的壓力傳導不夠有力在黨風廉政建設責任制考核中，對個別縣區(qū)人社局存在的問題督促整改不及時，考核結果未能充分運用，導致部分基層黨組織對全面從嚴治黨工作敷衍了事，主體責任未能真正落到實處二是監(jiān)督執(zhí)紀綿軟無力，震懾效果不佳對干部隊伍的監(jiān)督執(zhí)紀存在寬松軟的問題在查處人社干部與服務對象不正當交往問題上，線索挖掘不深入，查處力度不夠，未能形成有力震懾窗口服務人員態(tài)度不佳等作風問題屢禁不止，投訴時有發(fā)生，這反映出監(jiān)督執(zhí)紀的精準度和有效性亟待提高三是廉政教育流于形式，缺乏深度和實效性廉政教育形式單一，缺乏針對性和吸引力廉政培訓多以理論講解為主，案例分析較少，難以真正觸及干部職工的思想靈魂對重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)人員的廉政教育缺乏深度，導致部分干部廉潔自律意識淡薄，廉政風險隱患較大二、原因剖析（一）思想認識存在偏差，重視程度不夠部分黨支部成員對黨的建設重要性認識不足，缺乏對黨的理論和方針政策的深入研究，未能充分認識到用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的重要意義，缺乏相應的政治自覺和行動自覺。

思想上容易受到錯誤思潮的干擾，難以保持清醒和堅定，在工作中無法有效貫徹黨的要求二）工作能力有待提升，經(jīng)驗方法不足黨支部班子成員在黨建工作方面的能力和經(jīng)驗存在短板，對黨組織工作制度和方法掌握不夠熟練，在組織活動、黨員管理等方面存在方法不當、效果不佳的問題面對人社工作中的新情況、新問題，缺乏有效的應對策略和創(chuàng)新能力，導致工作推進困難重重三）工作態(tài)度不端正，作風浮躁不實部分黨支部成員在工作中存在浮躁情緒，缺乏嚴謹細致的工作態(tài)度和持之以恒的工作作風，對待工作敷衍塞責，存在"差不多就行"的心態(tài)，工作缺乏深度和廣度過于注重形式和表面功夫，忽視實際效果和群眾真實需求，難以形成長效機制四）監(jiān)督激勵機制不完善，動力約束不足對黨支部工作和黨員表現(xiàn)缺乏有效的監(jiān)督考核機制，對工作出色的黨員和支部激勵措施不到位，導致黨支部和黨員的積極性、主動性未能充分調動同時，對違反紀律和規(guī)定的行為懲處力度不夠，未能形成有效威懾，影響了整體工作的開展三、后續(xù)改進舉措與落實方向（一）夯實政治理論根基，提升政治站位高度豐富學習形式，激發(fā)學習活力打破傳統(tǒng)單一的學習模式，引入專題講座、主題研討、實地參觀紅色教育基地等多元化學習形式，充分激發(fā)黨員的學習熱情和參與積極性。

搭建學習交流平臺，定期組織黨員分享學習心得，促進思想碰撞和共同進步深入學習創(chuàng)新理論，把握精神實質將學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，深入研讀，深刻領會其精神實質和豐富內涵，不斷提升政治領悟力、政治判斷力和政治執(zhí)行力通過集中學習、個人自學、撰寫心得體會等方式，確保學習取得實效堅持學用結合，推動工作發(fā)展秉持學以致用的原則，將政治理論學習成果轉化為推動人社工作的具體思路和有效舉措，切實提高運用黨的理論解決實際問題的能力在制定政策、推進工作時，充分運用黨的理論指導實踐，推動人社事業(yè)高質量發(fā)展二）強化黨性錘煉力度，嚴守紀律規(guī)矩紅線創(chuàng)新黨性教育方式，增強教育實效結合黨員興趣和需求，創(chuàng)新黨性教育活動形式，開展主題演講、志愿服務、紅色故事分享等特色活動，增強黨性教育的吸引力和感染力加強黨員日常管理，建立科學合理的黨員考核評價機制，激勵黨員積極參與黨組織活動，不斷提升黨性修養(yǎng)嚴格紀律執(zhí)行，維護制度權威加強對黨的紀律制度的宣傳教育，增強黨員干部的紀律意識加大對紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，建立定期檢查和不定期抽查相結合的機制，對違反紀律的行為嚴肅查處，絕不姑息，維護紀律制度的嚴肅性和權威性。

改進工作作風，踐行務實精神堅決摒棄形式主義和官僚主義，樹立實事求是的工作作風深入基層、深入群眾，開展調查研究，了解實際情況和需求，切實解決群眾關心的熱點難點問題建立工作臺賬，明確責任人和時間節(jié)點，加強跟蹤問效，確保工作落到實處，提高服務質量和效率，以扎實的工作作風贏得群眾的信任和支持三）激發(fā)擔當創(chuàng)新活力，勇挑工作發(fā)展重擔培育創(chuàng)新思維，探索工作新路徑鼓勵班子成員打破傳統(tǒng)思維定式，積極關注行業(yè)動態(tài)，學習借鑒先進經(jīng)驗，結合人社工作實際，探索新思路、新方法定期組織業(yè)務培訓和交流活動，加強對新政策、新技術、新方法的學習應用，推動人社工作創(chuàng)新發(fā)展，提升工作效率和質量強化擔當意識，落實責任追究建立健全責任追究制度，明確工作職責，對在工作中推諉扯皮、敷衍塞責的行為嚴肅追究責任通過開展專題教育、樹立先進典型等方式，營造擔當作為的良好氛圍，鼓勵班子成員在面對困難和挑戰(zhàn)時，敢于挺身而出，勇于承擔責任，積極主動解決問題加大改革力度，推動創(chuàng)新發(fā)展堅定改革決心，增強改革魄力，在推動人社領域改革創(chuàng)新方面大膽探索，勇于突破加強對改革工作的組織領導，成立改革專項工作小組，制定科學合理的改革方案，明確改革目標、任務和時間表，穩(wěn)步推進改革措施的落實。

及時總結改革經(jīng)驗，對行之有效的改革舉措進行推廣，確保改革取得實實在在的成效四）壓實從嚴治黨責任，筑牢黨風廉政防線強化主體責任，層層傳導壓力黨支部班子要切實履行全面從嚴治黨主體責任，加強對基層黨組織的領導和監(jiān)督建立健全責任傳導機制，將責任細化分解到每個崗位、每個黨員，確保全面從嚴治黨各項任務落到實處加強對黨風廉政建設責任制考核結果的運用，將考核結果與干部選拔任用、評先評優(yōu)等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵約束作用加強監(jiān)督執(zhí)紀，嚴肅查處違紀充分發(fā)揮機關紀委的職能作用，加大對干部隊伍的監(jiān)督執(zhí)紀力度建立健全監(jiān)督執(zhí)紀長效機制，加強對重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)的日常監(jiān)督，拓寬監(jiān)督渠道，通過設立舉報信箱、開展?jié)M意度調查等方式，及時發(fā)現(xiàn)和查處違紀違法行為堅持抓早抓小，對苗頭性、傾向性問題及時提醒談話，防止小問題演變成大問題豐富廉政教育形式，增強廉潔意識創(chuàng)新廉政教育形式，開展廉政知識競賽、廉政書畫展、廉政微電影展播等活動，增強廉政教育的趣味性和吸引力結合典型案例，深入開展警示教育，剖析違紀違法原因，組織干部職工參觀廉政教育基地，引導干部職工汲取教訓，引以為戒加強對重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)人員的廉政教育，量身定制教育內容，提高教育的針對性和實效性，筑牢干部職工廉潔自律的思想防線。

市人防辦關于2024年度民主生活會領導班子對照檢視剖析材料民主生活會是黨內政治生活的重要內容，是發(fā)揚黨內民主、加強黨內監(jiān)督、依靠領導班子自身力量解決矛盾和問題的重要方式市人防辦領導班子以高度的政治責任感和使命感，扎實做好2024年度民主生活會的各項準備工作，通過深入開展對照檢查，查找問題不足，深刻剖析原因，明確改進方向，以進一步加強領導班子建設，提升人防辦工作水平，更好地履行人民防空工作職責，為...市的經(jīng)濟社會發(fā)展和人民生命財產(chǎn)安全提供堅實保障一、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會整改措施落實情況（一）強化理論武裝，提升政治素養(yǎng)通過建立常態(tài)化學習機制，領導班子成員積極參加各類政治理論學習活動，人均每月集中學習時長達到8小時以上，個人自學時間不少于12小時深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，撰寫心得體會人均達10篇以上在實際工作中，能夠更加自覺地運用黨的創(chuàng)新理論指導實踐，如在制定人民防空建設規(guī)劃時，充分體現(xiàn)了以人民為中心的發(fā)展思想，將保障人民生命財產(chǎn)安全作為首要目標，規(guī)劃的科學性和前瞻性得到顯著提升二）加強作風建設，提高工作效能嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，大力整治形式主義、官僚主義。

辦內發(fā)文數(shù)量同比減少20％，會議時長縮短15％，將更多的時間和精力投入到實際工作中在人防工程建設監(jiān)督管理方面，領導班子成員深入施工現(xiàn)場，平均每人每月實地檢查項目達5個以上，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，工程質量合格率達到98％以上，較之前提高了3個百分點三）堅持為民服務，增強宗旨意識積極拓展人民防空服務民生的領域和途徑，利用人民防空戰(zhàn)備資源參與搶險救災和服務民生工作在去年的抗洪救災中，人防辦出動應急救援隊伍500余人次，車輛50余臺次，為受災群眾提供避難場所，轉移安置群眾3000余人，充分發(fā)揮了人民防空的應急救援作用同時，在人防工程平戰(zhàn)結合利用方面，新增便民服務設施面積5000平方米，為群眾提供了更多的休閑、停車等便利場所二、存在的突出問題（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面一是政治理論學習深度不足對政治理論學習的重視程度還不夠，存在淺嘗輒止、一知半解的情況在學習習近平新時代中國特色社會主義思想時，未能充分把握其核心要義與精神實質，未能將理論與實際工作深度融合例如，在學習關于國家安全體系和能力現(xiàn)代化建設的論述時，沒有充分結合人防工作實際，思考如何更好地提升人防在國家安全中的作用，導致在制定人防發(fā)展戰(zhàn)略時，缺乏前瞻性和創(chuàng)新性。

二是貫徹執(zhí)行決策部署有差距在貫徹落實黨中央、省委關于人民防空工作的方針政策和決策部署時，有時存在行動不夠迅速、落實不夠到位的問題如在推進人防信息化體系能力建設方面，雖然制定了相關計劃，但由于協(xié)調溝通不暢等原因，項目進度滯后，未能按時完成年度建設任務，影響了人防整體戰(zhàn)斗力的提升三是黨內政治生活不夠嚴肅黨內政治生活的質量有待提高，批評與自我批評存在"辣味"不足的問題在民主生活會和組織生活會上，對自身問題剖析不深刻，對他人批評避重就輕，未能真正達到紅臉出汗、排毒治病的效果例如，在某次組織生活會上，對個別班子成員工作中存在的問題，只是簡單提及，沒有深入分析原因，提出切實可行的改進建議四是意識形態(tài)工作落實不到位對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，工作責任制落實不夠有力在人防宣傳教育工作中，對意識形態(tài)領域的風險防控意識不強，未能充分利用各種宣傳渠道和平臺，積極傳播正能量，弘揚人防精神如在一些人防宣傳活動中，對宣傳內容的審核把關不夠嚴格，出現(xiàn)了個別與主流意識形態(tài)不符的表述，造成了不良影響二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面一是黨性修養(yǎng)有待加強部分領導班子成員在面對復雜多變的形勢和艱巨繁重的任務時，黨性原則不夠堅定，缺乏應有的政治定力。

在處理一些涉及個人利益與集體利益的問題時，有時會出現(xiàn)搖擺不定的情況如在人防工程建設項目招投標過程中，個別班子成員受到人情關系的影響，對一些不符合條件的企業(yè)給予了過多的關注，險些影響了招投標的公正性二是紀律執(zhí)行不夠嚴格雖然制定了一系列的紀律規(guī)定和工作制度，但在執(zhí)行過程中存在寬松軟的問題對一些干部職工的違規(guī)違紀行為，未能及時進行嚴肅處理，導致紀律的嚴肅性受到挑戰(zhàn)例如，在考勤管理方面，對個別經(jīng)常遲到早退的職工，只是進行了口頭批評，沒有按照規(guī)定進行相應的處罰，致使單位的工作紀律有所松懈三是工作作風不夠扎實在工作中存在浮躁情緒和敷衍了事的現(xiàn)象，對一些工作任務只求過得去，不求過得硬在人防設施建設維護管理工作中，部分領導班子成員對工作細節(jié)關注不夠，檢查驗收時走馬觀花，導致一些人防設施存在安全隱患如在某次人防工程檢查中，由于檢查人員的疏忽，未能發(fā)現(xiàn)一處通風設備的故障，給人防工程的正常使用帶來了潛在風險四是廉潔自律意識需強化個別領導班子成員對廉潔自律的要求有所放松，在一些公務活動中存在一定的廉潔風險如在與人防工程建設企業(yè)的交往中，接受了企業(yè)安排的宴請，雖然沒有涉及利益輸送等問題，但在一定程度上影響了政府部門的形象。

三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面一是擔當意識不夠強在面對一些困難和問題時，存在推諉扯皮、回避矛盾的現(xiàn)象對一些涉及多個部門的人防工作，缺乏主動協(xié)調、積極作為的精神如在推進城市地下空間兼顧人民防空需要防護部分的管理工作中，與其他相關部門的溝通協(xié)調不暢，導致工作進展緩慢，一些地下空間項目未能及時按照人防要求進行建設和管理二是創(chuàng)新能力不足習慣于按部就班、墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新思維和開拓精神在人防科研工作和科技創(chuàng)新成果轉化應用推廣方面，工作力度不夠，未能充分利用現(xiàn)代科技手段提升人防工作的質量和效率如在人防工程建設中，對新材料、新技術的應用推廣不積極，導致人防工程的防護性能和智能化水平相對較低三是政績觀存在偏差在工作中有時過于注重短期效益和表面成績，忽視了人防工作的長遠發(fā)展和社會效益如在人防宣傳教育工作中，過于追求活動的場次和參與人數(shù)，而對宣傳效果和實際影響力關注不夠，導致宣傳工作浮于表面，沒有真正深入人心四是群眾路線踐行不深入在工作中沒有充分考慮群眾的需求和利益，與群眾的溝通聯(lián)系不夠緊密在人防工程平戰(zhàn)結合利用方面，沒有充分征求群眾意見，導致一些便民服務設施的設置不夠合理，不能很好地滿足群眾的實際需求。

四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面一是主體責任落實不到位領導班子對全面從嚴治黨主體責任的認識不夠深刻，落實力度不夠大在工作中，對黨建工作和黨風廉政建設工作的重視程度不夠，存在"一手硬、一手軟"的問題如在制定年度工作計劃時，對黨建和黨風廉政建設工作的部署不夠具體，缺乏明確的目標和措施，導致工作落實缺乏有力的指導二是監(jiān)督執(zhí)紀力度不夠對黨員干部的日常監(jiān)督管理不夠嚴格，監(jiān)督執(zhí)紀"四種形態(tài)"運用不夠充分對一些苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)不及時，處理不果斷，未能做到抓早抓小、防微杜漸如在對人防辦機關干部的日常工作監(jiān)督中，沒有建立有效的監(jiān)督機制，對一些干部工作時間玩游戲、瀏覽無關網(wǎng)站等問題未能及時發(fā)現(xiàn)和制止三是選人用人機制不完善在選人用人方面，存在一些漏洞和不足選人用人的標準不夠明確，程序不夠規(guī)范，導致一些優(yōu)秀人才未能得到及時選拔和任用，影響了干部隊伍的積極性和創(chuàng)造性如在某次干部選拔任用過程中，對候選人的工作業(yè)績和綜合素質考察不夠全面，導致選拔出的干部在實際工作中表現(xiàn)不盡如人意四是網(wǎng)絡空間管理不善對黨員干部在網(wǎng)絡空間的言行監(jiān)管不到位，缺乏有效的引導和約束機制部分黨員干部在網(wǎng)絡上發(fā)表不當言論，造成了不良的社會影響。

如在一些網(wǎng)絡熱點事件中，個別黨員干部未經(jīng)核實就隨意轉發(fā)、評論，發(fā)表與黨的政策相悖的觀點，給單位形象帶來了負面影響五）以本地區(qū)本部門本單位1個違紀行為為典型案例，舉一反三進行剖析本地區(qū)人防辦曾出現(xiàn)過一起違規(guī)審批人防工程建設項目的違紀行為某項目負責人在收受建設單位賄賂后，違反相關規(guī)定，為不符合條件的項目辦理了審批手續(xù)，給人防工程建設帶來了安全隱患，也損害了政府部門的公信力一是理想信念動搖從主觀上看，違紀人員理想信念不堅定，價值觀出現(xiàn)偏差，將個人利益置于國家和人民利益之上在面對利益誘惑時，喪失了原則和底線，忘記了自己的職責和使命這種理想信念的動搖，反映出我們在黨員干部教育方面存在不足，沒有讓廣大干部真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀二是紀律意識淡薄違紀人員對黨紀國法和單位的規(guī)章制度缺乏敬畏之心，紀律意識嚴重淡薄在工作中，不按規(guī)定程序辦事，隨意違規(guī)操作，心存僥幸心理這也暴露出我們在日常工作中，對紀律教育的重視程度不夠，沒有將紀律要求真正內化于心、外化于行三是監(jiān)督管理缺失從客觀方面分析，違紀行為的發(fā)生也反映出我們在監(jiān)督管理方面存在漏洞對人防工程審批等關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督機制不完善，缺乏有效的內部制約和外部監(jiān)督，導致權力濫用現(xiàn)象的發(fā)生。

這提醒我們要進一步加強制度建設，完善監(jiān)督管理體系，確保權力在正確的軌道上運行四是風險防控不足在廉政風險防控方面，我們沒有充分認識到人防工程建設領域的高風險性，對可能出現(xiàn)的腐敗問題缺乏有效的預判和防范措施這要求我們要加強廉政風險排查和防控工作，建立健全風險預警機制，及時發(fā)現(xiàn)和化解潛在的廉政風險三、產(chǎn)生問題的原因分析（一）思想認識層面一是理論武裝不夠深入對政治理論學習的重要性認識不足，沒有把學習作為一種思想境界、一種精神追求和一種政治責任在學習過程中，缺乏系統(tǒng)性、主動性和深入性，導致對黨的創(chuàng)新理論理解不透徹，無法將其轉化為指導實踐的強大力量二是宗旨意識有所淡化在工作中，沒有始終把人民群眾的利益放在首位，與群眾的感情有所疏遠，對群眾的需求和訴求關注不夠缺乏主動服務群眾的意識和行動，沒有真正做到想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所難三是思想觀念不夠解放受傳統(tǒng)思維定式和習慣做法的影響，思想觀念跟不上時代發(fā)展的步伐在工作中，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神，對新情況、新問題研究不夠，習慣于用老經(jīng)驗、老辦法解決問題，導致工作缺乏生機和活力二）黨性修養(yǎng)層面一是黨性鍛煉不夠經(jīng)常在日常工作和生活中，沒有時刻以黨員的標準嚴格要求自己，缺乏對黨性修養(yǎng)的持續(xù)追求。

在面對各種復雜情況和利益誘惑時，容易放松對自己的要求，導致黨性原則有所動搖二是黨內政治生活不夠嚴肅對黨內政治生活的重要性認識不足，沒有充分發(fā)揮黨內政治生活的教育、監(jiān)督和管理作用在黨內政治生活中，存在形式主義、好人主義等問題，影響了黨內政治生活的質量和效果三是批評與自我批評不夠深刻在開展批評與自我批評時，缺乏勇氣和擔當，沒有真正做到實事求是、動真碰硬對自身存在的問題，缺乏深刻的認識和反思，對他人的批評也不夠尖銳、不夠到位，無法達到紅臉出汗、排毒治病的目的三）工作作風層面一是工作態(tài)度不夠認真在工作中，缺乏敬業(yè)精神和責任心，對工作標準要求不高，存在敷衍了事、得過且過的心態(tài)對一些工作任務，沒有進行深入的研究和思考，缺乏嚴謹細致的工作態(tài)度二是工作方法不夠科學在工作中，沒有充分運用科學的工作方法和手段，缺乏統(tǒng)籌協(xié)調能力和創(chuàng)新工作方式的能力對一些復雜問題，不能有效地進行分析和解決，導致工作效率低下，工作效果不理想三是工作落實不夠有力在工作中，存在重部署、輕落實的問題，對工作任務的跟蹤問效不夠及時、不夠到位缺乏一抓到底的決心和毅力，導致一些工作在落實過程中出現(xiàn)虎頭蛇尾、半途而廢的情況四）制度建設層面一是制度體系不夠完善。

現(xiàn)有的制度體系還存在一些漏洞和不足之處，對一些工作領域和關鍵環(huán)節(jié)的規(guī)定不夠明確、不夠具體，缺乏可操作性和針對性在制度的制定過程中，沒有充分考慮實際工作情況和發(fā)展需求，導致制度與實際工作脫節(jié)二是制度執(zhí)行不夠嚴格在制度執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象，對違反制度的行為查處不力、問責不嚴缺乏有效的監(jiān)督檢查機制和考核評價機制，導致制度的執(zhí)行力不強，制度的權威性受到挑戰(zhàn)三是制度創(chuàng)新不夠及時隨著形勢的發(fā)展和工作的變化，一些原有的制度已經(jīng)不能適應新的要求，但我們在制度創(chuàng)新方面的工作還不夠及時、不夠主動沒有及時對制度進行修訂和完善，導致制度的時效性和適應性不足四、今后的努力方向和改進措施（一）加強理論學習，提高政治站位一是強化政治理論學習制定系統(tǒng)的學習計劃，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十屆三中全會精神等，堅持讀原著、學原文、悟原理，不斷提高政治理論水平每月至少開展2次集中學習研討活動，領導班子成員帶頭交流學習心得，推動學習入腦入心二是增強政治意識堅定理想信念，增強"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護"始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺遵守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決貫徹落實黨中央、省委的決策部署，確保政令暢通、令行禁止。

三是落實意識形態(tài)工作責任制加強對意識形態(tài)工作的領導，將意識形態(tài)工作納入重要議事日程，定期研究分析意識形態(tài)領域的形勢和問題建立健全意識形態(tài)工作考核機制，加強對人防宣傳教育等陣地的管理，確保意識形態(tài)領域安全二）加強黨性修養(yǎng)，嚴守紀律規(guī)矩一是嚴肅黨內政治生活嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，認真召開民主生活會和組織生活會，切實提高黨內政治生活質量加強對黨員干部的教育管理，嚴格落實"三會一課"、主題黨日等制度，增強黨員的黨性觀念和組織紀律性二是強化紀律意識加強對黨紀國法和單位規(guī)章制度的學習教育，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線加大對違紀違規(guī)行為的查處力度，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行嚴肅處理，維護紀律的嚴肅性和權威性三是加強作風建設堅決貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，持續(xù)整治形式主義、官僚主義樹立正確的政績觀，堅持實事求是的工作作風，深入基層、深入群眾，切實為群眾辦實事、解難題領導班子成員每年至少開展2次專題調研，撰寫高質量的調研報告，為科學決策提供依據(jù)三）勇于擔當作為，積極開拓創(chuàng)新一是增強擔當意識樹立強烈的責任意識和擔當精神，面對困難和問題不推諉、不回避，主動承擔起應盡的職責建立健全容錯糾錯機制，為敢于擔當、敢于創(chuàng)新的干部撐腰鼓勁，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

二是提高創(chuàng)新能力加強對新知識、新技術的學習研究，積極探索人防工作的新思路、新方法加大對人防科研工作的投入，鼓勵創(chuàng)新實踐，推動人防科技創(chuàng)新成果轉化應用推廣每年至少開展1項創(chuàng)新性工作項目，提升人防工作的質量和水平三是踐行群眾路線堅持以人民為中心的發(fā)展思想，密切與群眾的聯(lián)系，充分聽取群眾的意見和建議在人防工程建設、平戰(zhàn)結合利用等工作中，充分考慮群眾的需求和利益，做到問計于民、問需于民每年至少開展2次民意調查，了解群眾對人防工作的滿意度和意見建議，不斷改進工作四）落實全面從嚴治黨，加強隊伍建設一是壓實主體責任強化領導班子對全面從嚴治黨主體責任的認識和落實，將黨建工作和黨風廉政建設工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同考核制定主體責任清單，明確責任分工，確保全面從嚴治黨各項任務落到實處二是加強監(jiān)督執(zhí)紀充分運用監(jiān)督執(zhí)紀"四種形態(tài)"，加強對黨員干部的日常監(jiān)督管理建立健全廉政風險防控機制，加強對人防工程建設、審批、資金使用等關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和化解廉政風險每年至少開展2次廉政風險排查和專項整治活動三是優(yōu)化選人用人機制建立科學合理的選人用人標準和程序，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，選拔任用忠誠干凈擔當?shù)母刹俊?/p>

加強對干部的培養(yǎng)和鍛煉，提供更多的學習培訓和實踐鍛煉機會，提高干部隊伍的整體素質和能力水平市人防辦領導班子將以此次民主生活會為新的起點，針對存在的問題，認真落實整改措施，切實加強自身建設，不斷提高領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力在今后的工作中，將以更高的政治站位、更嚴的工作要求、更實的工作作風，推動...市人民防空事業(yè)高質量發(fā)展，為維護國家安全和人民群眾生命財產(chǎn)安全做出更大的貢獻市信訪局局長2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料根據(jù)黨支部關于召開2024年組織生活會的相關要求，我深入研習了黨的二十屆三中全會精神，全面學習黨內法規(guī)，包括《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》以及《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等同時，我與支部黨員展開深入交流，虛心接受批評建議經(jīng)全面自查，我深刻反思在"四個帶頭"方面的不足，明確了改進方向，制定了整改舉措現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下一、存在的主要問題及表現(xiàn)（一）嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面一是政治洞察力欠缺在日常信訪工作實踐中，我對信訪問題背后潛藏的政治風險和意識形態(tài)隱患敏感度不足例如，處理涉及敏感社會議題的信訪案件時，僅聚焦于表面訴求的解決，未能深入剖析其可能引發(fā)的政治影響和社會輿論導向。

對于別有用心之人利用信訪渠道傳播不實信息、煽動群眾情緒的行為，未能及時察覺并妥善應對，未能充分認識到這類行為對社會穩(wěn)定和黨的團結統(tǒng)一的潛在威脅面對復雜的國際形勢和國內熱點事件對信訪工作的沖擊，難以迅速精準把握其中的政治因素，缺乏從政治高度分析和解決問題的意識，致使在處理信訪突發(fā)事件時，反應遲緩，應對措施不夠得力二是決策部署執(zhí)行偏差在落實上級關于信訪工作的決策部署過程中，有時存在理解不透徹、執(zhí)行不到位的狀況比如，在推進信訪積案化解專項行動時，雖依要求制定了工作計劃，但實際執(zhí)行中，由于對部分積案的復雜性預估不足，工作推進力度不夠，導致部分積案化解進度滯后，未能按時完成任務對于需結合本地實際細化落實的信訪政策，缺乏主動探索和創(chuàng)新精神，習慣于按部就班，未能充分發(fā)揮主觀能動性，致使政策落地效果未達預期，影響了信訪工作的整體推進三是黨內政治生活虛化參與黨內政治生活時，偶爾存在走過場的現(xiàn)象，批評與自我批評不夠深刻在組織生活會和民主生活會上，對其他同志的批評多避重就輕，常以建議代替批評，未能真正達到紅臉出汗、觸及靈魂的效果對自身問題的剖析也不夠深入，存在遮遮掩掩、避實就虛的問題，未從思想根源查找問題、分析原因。

開展黨內政治學習時，有時存在敷衍心態(tài)，未能真正將學習內容內化于心，導致學習效果不佳，無法將所學知識有效運用到實際信訪工作中，難以指導工作實踐二）增強黨性、嚴守紀律，砥礪作風方面一是黨性修養(yǎng)有待提升面對復雜的信訪工作任務和利益誘惑，偶爾會出現(xiàn)思想波動，缺乏堅定的黨性原則例如，處理涉及多部門利益的信訪問題時，不能始終站在黨和人民的立場思考問題，過多考慮本部門利益和個人得失，在協(xié)調處理過程中出現(xiàn)本位主義和個人主義傾向，影響了問題的有效解決面對困難和挫折時，缺乏堅定信念和頑強意志，容易產(chǎn)生消極情緒，甚至對工作產(chǎn)生懷疑，影響工作積極性和主動性，未能充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用二是紀律意識存在短板雖然能夠遵守黨的各項紀律規(guī)定，但在一些細節(jié)方面仍有不足比如，參加重要信訪工作會議時，偶爾會出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，對會議紀律的嚴肅性認識不夠工作中，有時因繁忙而忽視工作紀律，未嚴格按規(guī)定程序和要求處理信訪文件，導致工作出現(xiàn)失誤在廉潔紀律方面，雖能做到廉潔自律，但對潛在的廉潔風險問題警惕性不足，未嚴格按照廉潔從政的要求規(guī)范自身行為，存在一定的廉潔風險隱患三是工作作風不夠扎實信訪工作中，有時存在形式主義問題，過于注重表面工作，忽視實際效果。

例如，開展信訪宣傳活動時，過于關注活動形式和場面，忽視活動內容和實際效果，導致宣傳活動未達預期目的，群眾對信訪政策的知曉率和理解度未能有效提高處理群眾來信來訪時，有時存在敷衍現(xiàn)象，未認真傾聽群眾訴求，未深入了解問題實質，導致一些問題得不到及時有效解決，群眾滿意度不高開展信訪調研工作時，有時走馬觀花，未深入基層、群眾，了解真實情況，掌握第一手資料，致使調研結果缺乏針對性和實用性，無法為信訪工作決策提供有力依據(jù)三）遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面一是擔當意識不夠強烈面對急難險重的信訪工作任務，有時會存在畏難情緒，缺乏擔當精神例如，處理群體性上訪事件時，由于事件復雜敏感，擔心處理不當給自己帶來不良影響，工作中出現(xiàn)猶豫不決、不敢決策的情況，導致事件處理不及時，事態(tài)進一步擴大處理歷史遺留信訪問題時，缺乏主動擔當?shù)挠職猓晳T于將問題上交或推諉給其他部門和人員，未積極主動尋找解決問題的方法和途徑，導致問題長期得不到解決，群眾反映強烈二是創(chuàng)新能力較為薄弱信訪工作中，習慣沿用傳統(tǒng)的工作方式和方法，缺乏創(chuàng)新思維和意識例如，運用信息化手段開展信訪工作時，雖意識到信息化的重要性，但因缺乏相關知識和技能，未能充分發(fā)揮信息化的優(yōu)勢，導致信訪工作效率不高，服務質量有待提升。

處理新型信訪問題時，缺乏創(chuàng)新思路和方法，仍按傳統(tǒng)模式處理，不能適應新形勢下信訪工作的需求，導致問題解決效果不佳開展信訪工作宣傳時，缺乏創(chuàng)新的宣傳方式和手段，無法吸引群眾的關注和參與，宣傳效果不理想三是工作效率有待提高工作中，有時存在拖延現(xiàn)象，不能按時完成工作任務例如，處理信訪案件時，由于對案件的調查和處理不夠及時，導致案件辦理周期過長，群眾等待時間過久，影響了信訪工作的公信力協(xié)調解決跨部門信訪問題時，由于溝通不暢、協(xié)調不力，導致工作進展緩慢，問題得不到及時解決日常工作中，缺乏合理的規(guī)劃和安排，導致工作頭緒混亂，效率低下，不能有效利用時間和資源，影響了信訪工作的整體推進四）履行全面從嚴治黨政治責任方面一是對全面從嚴治黨認識不足雖然認識到全面從嚴治黨的重要性，但在實際工作中，未能將全面從嚴治黨的要求貫穿信訪工作的全過程和各方面例如，組織開展信訪工作時，未充分考慮如何通過信訪工作營造全面從嚴治黨的良好氛圍，未將全面從嚴治黨的相關內容納入信訪工作的宣傳和教育范疇在對信訪干部的教育管理中，未充分強調全面從嚴治黨的要求，導致部分信訪干部對全面從嚴治黨的認識不夠深刻，缺乏自覺遵守黨的紀律和規(guī)矩的意識，存在一定的廉政風險隱患。

二是"一崗雙責"落實不到位作為市信訪局局長，在履行"一崗雙責"方面存在不足在抓好業(yè)務工作的同時，對分管部門的黨風廉政建設工作重視不夠，缺乏有效的監(jiān)督和管理例如，對分管部門信訪干部的日常教育管理不夠嚴格，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們工作中存在的問題和不足對分管部門的廉政風險點排查不夠深入，未制定有效的防控措施，導致分管部門存在一定的廉政風險與分管部門信訪干部談心談話時，有時流于形式，未能真正了解他們的思想動態(tài)和工作情況，無法及時發(fā)現(xiàn)和解決他們工作和生活中遇到的困難和問題三是信訪工作廉潔風險防控不力信訪工作涉及大量資金使用、項目審批等環(huán)節(jié)，存在一定的廉潔風險但在實際工作中，對這些廉潔風險的防控措施不夠完善，缺乏有效的監(jiān)督和制約機制例如，信訪項目的招標、采購等環(huán)節(jié)，未嚴格按照規(guī)定的程序和要求進行操作，存在一定的廉政風險信訪經(jīng)費的使用管理方面，存在審批不嚴格、使用不規(guī)范等問題，導致部分信訪經(jīng)費的使用效益不高對信訪工作中的一些廉潔風險點，未及時進行排查和整改，未建立健全長效的防控機制，容易引發(fā)廉潔問題二、存在問題的原因分析（一）政治思想層面理論學習深度不夠雖積極參加各類政治理論學習活動，但學習過程缺乏系統(tǒng)性和深入性，對黨的創(chuàng)新理論理解不夠透徹。

未能真正將理論學習與實際信訪工作緊密結合，在運用理論指導實踐、解決實際問題方面存在不足學習時往往滿足于一知半解，未深入思考理論背后的內涵和實質，未能將理論學習轉化為自身的思想武器和行動指南，政治理論水平有待進一步提升政治站位不夠高遠工作中，未能始終站在黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局高度思考問題、謀劃工作，缺乏大局意識和戰(zhàn)略眼光對一些政治問題認識不夠深刻，未充分認識到政治紀律和政治規(guī)矩的重要性，對政治形勢的敏銳洞察力和判斷力不足面對復雜的政治問題，難以從政治角度分析和解決，導致信訪工作出現(xiàn)偏差和失誤，影響了信訪工作的政治效果二）宗旨意識層面群眾觀念有所弱化工作中，未能始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，未真正將人民群眾的利益置于首位開展信訪工作時，未充分考慮人民群眾的需求和利益，與人民群眾的聯(lián)系和溝通不夠密切處理群眾反映的問題時，有時未能設身處地為群眾著想，未及時有效解決群眾的實際問題，導致群眾對信訪工作的滿意度不高，未切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀服務意識不夠主動工作中，缺乏主動服務的意識，習慣于被動接受工作任務，未積極主動為群眾和基層提供服務為群眾和基層解決信訪問題時，缺乏耐心和細心，未充分傾聽他們的意見和建議，導致服務質量不高。

面對復雜的信訪問題和困難，缺乏迎難而上的勇氣和決心，未積極主動尋找解決問題的方法和途徑，影響了服務效果，未充分發(fā)揮信訪工作的橋梁紐帶作用三）能力本領層面專業(yè)知識不夠扎實隨著時代發(fā)展和信訪工作的不斷變化，對信訪干部的專業(yè)知識和技能提出了更高要求但在實際工作中，我對信訪工作的專業(yè)知識和技能掌握不夠扎實，缺乏系統(tǒng)的學習和培訓在運用信息化技術、開展輿情監(jiān)測和應對等方面存在知識和技能短板，導致工作中力不從心，難以適應新形勢下信訪工作的需求創(chuàng)新能力有所欠缺工作中，習慣于沿用傳統(tǒng)的思維方式和工作方法，缺乏創(chuàng)新思維和意識對一些新的信訪理念和方法缺乏學習和探索精神，未及時將其應用到實際工作中面對新的信訪問題和挑戰(zhàn)，缺乏創(chuàng)新的勇氣和決心，不敢嘗試新的方法和途徑，導致信訪工作缺乏亮點和特色，難以有效解決復雜的信訪問題四）紀律作風層面紀律意識不夠牢固雖能遵守黨的各項紀律規(guī)定，但在一些細節(jié)問題上仍有不足，對紀律的嚴肅性和權威性認識不夠深刻工作中，有時因繁忙而忽視紀律要求，未嚴格按紀律規(guī)定規(guī)范自身行為面對利益誘惑時，缺乏堅定的紀律意識，容易產(chǎn)生動搖和妥協(xié)，導致紀律意識有所淡化工作作風不夠務實工作中，有時存在形式主義和官僚主義問題，過于注重表面工作，忽視實際效果。

開展信訪工作時，缺乏深入細致的調查研究，未充分了解實際情況，導致工作缺乏針對性和實效性處理信訪問題時，缺乏雷厲風行的工作作風，存在拖延現(xiàn)象，影響了工作效率和質量，未真正做到真抓實干、務求實效三、下一步整改方向及措施（一）強化政治學習，提升政治站位精心制定學習計劃，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神和黨的二十屆三中全會精神，以及習近平總書記關于信訪工作的重要論述，持續(xù)提升自身政治理論水平堅持讀原著、學原文、悟原理，深刻領會黨的創(chuàng)新理論的核心要義、精神實質和豐富內涵，努力做到學懂弄通做實積極參加各類政治理論學習培訓活動，不斷拓寬知識面和視野，提高政治素養(yǎng)和理論水平，增強運用理論指導信訪工作實踐的能力增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終保持對意識形態(tài)領域的高度警惕，及時發(fā)現(xiàn)和識別各種錯誤思想和言論，堅決予以抵制和批判加強對國內外形勢的分析和研究，準確把握政治形勢的發(fā)展變化，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力在信訪工作中，始終站在黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局高度思考問題、謀劃工作，確保信訪工作始終沿著正確的政治方向前行，維護社會穩(wěn)定和黨的團結統(tǒng)一二）筑牢宗旨意識，改進工作作風。

牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，深入基層、深入群眾，了解群眾的需求和利益，傾聽群眾的意見和建議，切實為群眾辦實事、解難題開展信訪工作時，充分考慮群眾的需求和利益，創(chuàng)新信訪工作方式和方法，提高信訪工作的針對性和實效性，增強群眾對信訪工作的滿意度加強與群眾的溝通交流，及時回應群眾的關切和訴求，不斷提高群眾對信訪工作的認可度和支持度，真正踐行以人民為中心的發(fā)展思想堅決克服形式主義和官僚主義，樹立正確的政績觀，注重工作實效，不做表面文章在信訪工作中，深入開展調查研究，充分了解實際情況，掌握第一手資料，為科學決策提供依據(jù)加強工作的計劃性和條理性，合理安排工作時間和任務，提高工作效率增強工作的主動性和責任心，對工作中出現(xiàn)的問題和困難，勇于擔當，積極主動地去解決，確保信訪工作任務按時完成，以扎實的工作作風推動信訪工作取得實效三）提升能力本領，積極擔當作為加強對信訪工作專業(yè)知識和技能的學習，不斷提升業(yè)務能力和綜合素質積極參加各類信訪業(yè)務培訓和學習交流活動，學習先進的信訪工作理念和方法，掌握信息化技術的應用，提高輿情監(jiān)測和應對能力加強對政策法規(guī)的學習，熟悉信訪工作的相關政策和法規(guī)，確保信訪工作依法依規(guī)開展。

通過持續(xù)學習，提升解決實際問題的能力，更好地適應新形勢下信訪工作的需求樹立創(chuàng)新意識，敢于突破傳統(tǒng)思維方式和工作方法的束縛，積極探索信訪工作的新思路、新方法和新途徑工作中，勇于擔當，敢于負責，面對急難險重的信訪工作任務，不推諉、不退縮，積極主動地承擔責任，努力完成工作任務加強與其他部門的協(xié)作配合，形成工作合力，共同推動信訪工作的創(chuàng)新發(fā)展積極運用創(chuàng)新思維解決信訪工作中的難題，不斷提升信訪工作的質量和水平四）嚴守紀律規(guī)矩，落實治黨責任嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，自覺遵守各項規(guī)章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止加強對紀律規(guī)定的學習，不斷提高紀律意識和規(guī)矩意識，自覺維護紀律的嚴肅性和權威性在工作和生活中，嚴格要求自己，做到廉潔自律，杜絕違規(guī)違紀行為的發(fā)生，樹立信訪干部的良好形象切實履行全面從嚴治黨的政治責任，認真落實"一崗雙責"，在抓好業(yè)務工作的同時，加強對分管部門的黨風廉政建設工作的領導和監(jiān)督定期與分管部門的信訪干部進行談心談話，了解他們的思想動態(tài)和工作情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們工作中存在的問題和不足加強對分管部門廉政風險點的排查和防控，制定有效的防控措施，建立健全長效的防控機制，確保分管部門不發(fā)生廉政問題。

加強對信訪工作中的廉潔風險防控，嚴格按照規(guī)定的程序和要求進行操作，規(guī)范信訪經(jīng)費的使用管理，提高信訪經(jīng)費的使用效益，營造風清氣正的信訪工作環(huán)境市黨委副書記2024年民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料根據(jù)關于舉辦2024年度黨員領導干部民主生活會的決策部署，我緊密圍繞會議主題，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、...大以及黨的二十屆二中、三中全會精神通過廣泛征集意見、深入開展談心活動，全面審視自身存在的問題與不足，深刻挖掘問題產(chǎn)生的根本原因，明確今后的努力方向和具體的改進措施現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：一、上年度民主生活會整改落實情況（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面一是制定了詳細的學習計劃，2024年全年共組織黨委中心組學習...次，個人參加集中學習研討...次二是積極推動理論與實踐相結合，針對經(jīng)濟發(fā)展、民生改善等領域，開展調研活動...余次，形成調研報告...篇，為黨委的科學決策提供了堅實支撐三是通過系統(tǒng)學習，自身政治理論水平顯著提高，在黨員干部群眾中開展宣講活動...次，受眾達...人次，有效推動了新思想的傳播二）維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導方面一是始終把維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行請示報告制度，全年向市委請示報告重大事項...余次。

二是認真貫徹落實黨中央決策部署，在推動重大項目建設工作中，堅決做到令行禁止，確保黨中央的政令暢通無阻三是加強對黨員干部的教育管理，組織開展政治紀律和政治規(guī)矩專題培訓...次，覆蓋黨員干部...余人次，有效增強了黨員干部的政治意識三）踐行宗旨、服務人民方面一是積極參與"我為群眾辦實事"實踐活動，主動承擔并解決了眾多群眾關注的焦點問題和難點問題，例如老舊小區(qū)的改造工程、污水處理設施的建設等通過這些舉措，我們累計投入資金超過...萬元，使得...萬余名居民受益二是建立了聯(lián)系服務群眾長效機制，堅持定期深入基層進行走訪調研，全年共走訪群眾...余戶，積極收集并解決了群眾的訴求...余件三是加強對民生領域的監(jiān)督檢查力度，嚴肅查處了侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，全年共立案查處相關案件...起，對...人給予了黨紀政務處分四）求真務實、狠抓落實方面一是建立針對市委市政府確定的重點項目和民生工程的重點工作臺賬通過跟蹤督辦，全年累計督辦事項達到...余項，確保了各項工作的按時完成二是加強工作作風建設堅決抵制形式主義、官僚主義，實現(xiàn)了文件和會議精簡...％以上，有效減輕基層的負擔三是注重工作實效對工作中出現(xiàn)的問題及時進行深入分析和研究，提出了切實可行的改進措施，全年成功推動解決了一系列制約發(fā)展的瓶頸問題。

五）以身作則、廉潔自律方面一是嚴格遵守中央八項規(guī)定及其實施細則精神，自覺抵制各種不良誘惑，全年未發(fā)生違規(guī)違紀行為二是加強自身修養(yǎng)，積極培育健康的生活情趣和興趣愛好，始終堅守廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家的原則三是認真履行黨風廉政建設"一崗雙責"，加強對分管領域黨員干部的教育監(jiān)督管理，全年開展廉政談話...余次，有效預防了腐敗問題的發(fā)生六）履行全面從嚴治黨政治責任方面一是積極協(xié)助黨委書記貫徹執(zhí)行全面從嚴治黨的主體責任，擬定并實施了黨委主體責任清單和紀委監(jiān)督責任清單，清晰界定了責任分工和工作要求二是強化對黨風廉政建設工作的領導與組織，全年共召開黨風廉政建設專題會議...次，深入研究并部署相關工作任務，有效推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展三是支持紀委履行監(jiān)督職責，為紀委開展工作提供必要的保障，全年共查處違紀違法案件...起，給予黨紀政務處分...人，形成了有力震懾二、存在的主要問題（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面一是政治敏銳性有待提高面對潛在的政治風險和意識形態(tài)挑戰(zhàn)，必須提高警惕，增強洞察力例如，在網(wǎng)絡空間出現(xiàn)錯誤言論時，應迅速識別并采取有效措施進行引導和處理，確保輿論導向正確無誤。

二是黨內政治生活的嚴肅性需進一步加強在參與黨內組織生活時，應深入貫徹批評與自我批評的原則，確保對同志們存在的問題提出尖銳的批評，真正實現(xiàn)觸及靈魂、促進整改的效果三是對黨員干部的教育管理需進一步嚴格對于個別黨員干部在工作中出現(xiàn)的違反政治紀律和政治規(guī)矩的行為，必須及時予以糾正，并采取更為嚴格的處理措施，以起到應有的警示和教育作用二）在率先垂范提升黨性修養(yǎng)、嚴守黨的紀律、磨礪優(yōu)良作風方面一是黨性修養(yǎng)亟待進一步深化面對一些復雜問題和矛盾，有時會出現(xiàn)思想波動，對黨的事業(yè)缺乏堅定的信心和決心例如，在推進一些重大改革項目時，遇到困難和阻力時，會產(chǎn)生畏難情緒二是紀律意識尚需進一步強化雖然能夠自覺遵守黨的紀律，但在一些細節(jié)上還不夠注意，如有時會出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象，對工作紀律的執(zhí)行還不夠嚴格三是工作作風還不夠扎實在工作中有時存在浮躁情緒，對一些工作的落實不夠到位，存在敷衍塞責的現(xiàn)象例如，在一些文件的起草和審核過程中，沒有認真把關，導致出現(xiàn)一些錯誤和漏洞三）在堅定遵守規(guī)章制度、保持清正廉潔的基礎上，積極擔當責任、勇于創(chuàng)新方面一是責任擔當意識尚需進一步加強面對重大問題和決策時，有時表現(xiàn)出猶豫不決、回避責任的態(tài)度。

例如，在推進涉及范圍廣泛、難度較大的改革項目時，對可能出現(xiàn)的失誤和風險有所顧慮，未能果斷作出決策并積極推進二是創(chuàng)新能力和水平有待提升在日常工作中，習慣于傳統(tǒng)的工作方式，缺少創(chuàng)新思維和創(chuàng)新方法例如，在推動經(jīng)濟發(fā)展和社會治理等方面，未能及時適應時代發(fā)展的新要求，缺乏與時俱進的新思路和新方法三是干部激勵機制尚需進一步完善在實際工作中，對干部的激勵措施尚未達到預期效果，導致部分干部工作積極性不高，存在工作態(tài)度和成效與個人所得無明顯差異的現(xiàn)象四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面一是對全面從嚴治黨的認識還不夠深刻在實際工作中，我們有時表現(xiàn)出對黨建工作的重視程度不足，存在將業(yè)務工作與黨建工作割裂開來的傾向，未能充分認識到全面從嚴治黨的重要性和緊迫性例如，在工作安排上，對黨建工作的部署不夠同步，未能實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務工作的同步推進、同步考核二是落實全面從嚴治黨責任還不夠到位在履行"一崗雙責"時，有時未能充分傳導壓力，對分管領域黨員干部的監(jiān)督管理力度有待加強例如，在一些基層黨組織中，黨建工作存在薄弱環(huán)節(jié)，黨員教育管理方面也存在松懈現(xiàn)象三是黨風廉政建設的監(jiān)督力度需要進一步加大盡管我們已經(jīng)建立了一系列監(jiān)督制度和機制，但在實際操作中，監(jiān)督的時效性和查處的及時性仍需提高。

對于一些隱形變異的"四風"問題，我們必須做到及時發(fā)現(xiàn)并予以糾正三、下一步努力方向及改進措施（一）加強理論學習，提高政治站位一是制定更加系統(tǒng)、深入的學習計劃，深化對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，持續(xù)提升政治理論素養(yǎng)二是堅持理論與實踐相結合的原則，確保所學知識能夠有效應用于實際工作之中，從而將理論學習的成果轉化為推進工作的強勁動力三是加強對黨的路線方針政策的學習和研究，不斷提升政治敏感度和辨別力，確保在政治立場上始終保持清醒與堅定二）深化黨性錘煉，堅定黨性原則一是嚴嚴格遵循黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺捍衛(wèi)黨中央的權威與集中統(tǒng)一領導，堅決執(zhí)行黨中央的各項決策部署二是加強黨內政治生活鍛煉，認真參加黨內組織生活，切實提高批評與自我批評的質量，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性三是深化黨性修養(yǎng)，始終以黨員領導干部的標準嚴格自律，堅定理想信念，保持政治定力，確保對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡責、為民服務三）強化宗旨意識，全心全意為人民服務一是堅持人民至上的發(fā)展觀念，將人民群眾的根本利益置于首位，著力解決群眾所關注的焦點問題和難點問題二是加強與群眾的聯(lián)系和溝通，深入基層、深入群眾之中，傾聽群眾的呼聲和訴求，及時掌握群眾的思想動態(tài)和。