招聘與就業(yè)合同樣本一、前言隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和人才市場的日益繁榮，招聘與就業(yè)合同作為連接用人單位與勞動者的橋梁，對于規(guī)范勞動關(guān)系、保障雙方權(quán)益具有重要意義本文旨在為廣大用人單位和求職者提供一個招聘與就業(yè)合同的樣本，以便雙方在簽訂合同時有所參考二、用人單位信息單位名稱：____單位地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____電子郵箱：____三、勞動者信息姓名：____性別：____身份證號：____聯(lián)系電話：____電子郵箱：____家庭住址：____四、招聘崗位及要求崗位名稱：____崗位職責(zé)：____任職要求：____五、勞動合同期限雙方同意簽訂固定期限勞動合同，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止六、試用期雙方約定試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止試用期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，互相了解，共同成長七、勞動報酬1. 試用期工資：____元/月2. 轉(zhuǎn)正后工資：____元/月3. 獎金、提成等：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)發(fā)放4. 社會保險及公積金：按照國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險及住房公積金。

八、工作時間與休息休假1. 工作時間：____小時/天，____天/周2. 休息休假：按照國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定執(zhí)行九、勞動保護與勞動條件1. 用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康2. 用人單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為員工提供培訓(xùn)、晉升機會，促進員工職業(yè)發(fā)展十、違約責(zé)任1. 雙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任2. 勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知用人單位，并支付違約金____元3. 用人單位提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償金____元十一、其他約定1. 雙方在簽訂合應(yīng)如實提供個人相關(guān)信息，如有虛假，雙方有權(quán)解除合同2. 雙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，不得從事有損公司形象的活動3. 雙方在合同期內(nèi)所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等，歸公司所有4. 雙方在合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂勞動合同十二、合同解除或終止1. 合同期滿，雙方同意解除或終止合同的，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)2. 勞動者因個人原因提前解除勞動合同的，應(yīng)提前書面通知用人單位3. 用人單位因客觀原因提前解除勞動合同的，應(yīng)提前書面通知勞動者。

4. 雙方因違反合同規(guī)定導(dǎo)致合同解除或終止的，按違約責(zé)任處理十三、爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟十四、附則1. 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份2. 本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效3. 本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充用人單位（甲方）：____勞動者（乙方）：____簽訂日期：____年____月____日第 4 頁 共 4 頁。