某企業(yè)人力資源部部長職位說明書 職位名稱：人力資源部部長所在部門：人力資源部直接上級（職位）：總經(jīng)理 工資等級： 所轄人員：各職能專員4人分析日期：別 名：無部門編號：定 員：工資水平： 年分 析 人：批 準(zhǔn) 人： 工作職責(zé)與具體內(nèi)容：（完成各項(xiàng)職責(zé)時(shí)間分配比例）職責(zé)1：主持部門管理及其它占工作時(shí)間的百分比：50%具體內(nèi)容 頻率：（1）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人力資源部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作和服務(wù)質(zhì)量，做好下屬人員的績效考核和獎勵(lì)懲罰事項(xiàng) 日常工作（2）直接參與招聘工作，面試應(yīng)聘人員，對應(yīng)聘人員綜合 能力和是否可用做出審核意見，供總經(jīng)理參考根據(jù)需要確定（3）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其它工作根據(jù)需要確定職責(zé)2：負(fù)責(zé)制定和完善各種人事制度，對組織結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)意見，就公司某些重要事項(xiàng)提出方案占工作時(shí)間的百分比：30%具體內(nèi)容： 頻率：（1）負(fù)責(zé)在組織結(jié)構(gòu)變動或需要時(shí)，對相應(yīng)崗位進(jìn)行職務(wù)分析根據(jù)需要確定（2）協(xié)助總經(jīng)理制定公司勞動人事政策和人事管理制度，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，不斷改進(jìn)根據(jù)需要確定（3）負(fù)責(zé)審核員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、待崗、退休、培訓(xùn)、考績、獎勵(lì)、懲罰等方案，并提交總經(jīng)理審批根據(jù)需要確定（4）負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查等重大事項(xiàng)的方案，并提交總經(jīng)理審批根據(jù)需要確定（5） 就公司中層人事任免事項(xiàng)提供參考意見根據(jù)需要確定職責(zé)3：主持制定各種人力資源管理計(jì)劃占工作時(shí)間的百分比：20%具體內(nèi)容： 頻率：（1）主持編寫公司人力資源計(jì)劃 每年一次（2）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案。

每年一次（3）研究和擬訂人力資源開發(fā)規(guī)劃，全面考慮干部和員工培訓(xùn)、干部和技術(shù)人員梯隊(duì)建設(shè)等問題 每年一次（4）負(fù)責(zé)部門周（月、年）工作計(jì)劃的起草、完成和相關(guān)總結(jié)工作 每周/月/一次任職資格要求： 受教育水平：最低本科；管理或本公司主導(dǎo)專業(yè) 理想：碩士，管理專業(yè)工作經(jīng)歷：最低五年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上；年齡要求：28歲以上；個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、待人公允 、有責(zé)任心專門培訓(xùn)：必須接受專業(yè)人力資源管理培訓(xùn)專業(yè)技能、證書與其他能力：熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)和各種辦公軟件，有一定英語能力，能堅(jiān)持原則，又善于與人交往體能要求：健康所用工具及設(shè)備：計(jì)算機(jī)工作環(huán)境特征：一般辦公環(huán)境應(yīng)有單獨(dú)的辦公室工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，經(jīng)常需要加班有密切關(guān)系的其他崗位和人員：內(nèi)部：經(jīng)理辦公會成員，各部門負(fù)責(zé)人外部：應(yīng)聘人員，有關(guān)人事部門領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)媒體所需記錄文檔及傳送部門、人員：工作計(jì)劃和總結(jié)、各種制度和規(guī)定、人員招聘送審、工資報(bào)表總經(jīng)理工作完成結(jié)果及建議考核標(biāo)準(zhǔn)：工作完成結(jié)果：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成各種總結(jié)和計(jì)劃，對阻礙公司發(fā)展的因素及時(shí)提出建設(shè)性意見并組織實(shí)施，合理考核和激勵(lì)下屬，完成人力資源部的全面工作。

考核指標(biāo)：（1）完成計(jì)劃的有效性；（2）各部門的滿意程度備注： 。