2024年組織生活會上對財政部門主要領導黨支部書記的批評意見供參考1．理論學習與實際結合不足在組織學習最新財政政策時，多是照本宣科，沒有結合預算部門編制年度預算、財務部門成本核算等實際工作深入解讀，導致黨員干部對政策理解停留在表面，難以將理論運用到具體業(yè)務中，影響政策執(zhí)行效果2．黨建與業(yè)務融合缺乏深度謀劃黨建工作時，沒有充分考慮與決算部門年度決算分析、黨政部門綜合事務協(xié)調等業(yè)務的深度融合開展黨建活動未能圍繞業(yè)務難點問題設計，導致黨建與業(yè)務"兩張皮"，無法有效發(fā)揮黨建對業(yè)務的引領作用3．工作作風不夠扎實在審核預算草案時，沒有深入細致地核對數(shù)據(jù)，對一些關鍵數(shù)據(jù)的合理性缺乏嚴謹分析如對某重大項目預算，僅簡單瀏覽數(shù)據(jù)，未察覺預算高估冒算問題，給財政資金使用帶來潛在風險，影響預算編制的科學性和準確性4．深入基層調研不夠很少深入到預算單位、企業(yè)和群眾中了解財政政策落實情況和實際需求在制定財務管理制度時，未充分征求基層單位意見，導致制度在執(zhí)行過程中出現(xiàn)不適應基層實際情況的問題，影響制度的權威性和執(zhí)行效果5．黨建引領作用發(fā)揮不充分在財政工作面臨重大改革任務，如推進財政績效管理改革時，未能充分發(fā)揮黨組織的引領作用，組織黨員攻堅克難。

各部門黨員在改革中缺乏協(xié)同，難以形成強大的改革合力，導致改革推進緩慢，成效不明顯6．黨員教育管理缺乏針對性對預算、決算、財務、黨政等不同部門黨員的教育管理"一刀切"，未考慮各部門工作性質和業(yè)務需求差異對預算部門黨員，沒有結合預算編制、執(zhí)行、調整等業(yè)務特點開展針對性黨建培訓，黨員業(yè)務能力提升緩慢，黨建工作與業(yè)務工作脫節(jié)7．黨內組織生活質量不高"三會一課"內容枯燥，多為理論說教，缺乏與財政實際工作結合的案例分析組織生活會的批評與自我批評環(huán)節(jié)，黨員之間礙于情面，問題剖析不深刻，未能真正解決思想和工作中的矛盾，組織生活流于形式，無法達到提高黨員思想覺悟和工作能力的目的8．黨建工作創(chuàng)新意識欠缺開展黨建活動仍局限于傳統(tǒng)的會議學習、集中培訓等形式，未充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺開展線上黨建活動在宣傳財政黨建成果和黨員先進事跡時，形式單一，缺乏感染力，難以吸引黨員干部和群眾的關注，黨建工作影響力有限9．年輕黨員培養(yǎng)體系不完善沒有針對年輕黨員制定個性化的培養(yǎng)計劃，在財政重點項目推進、新政策落實等關鍵工作中，給年輕黨員的鍛煉機會不足年輕黨員成長缺乏明確路徑，難以快速成長為業(yè)務骨干，影響財政人才隊伍的儲備和發(fā)展10．黨建宣傳工作效果不佳。

對黨建工作的宣傳主要依靠內部文件和宣傳欄，未充分利用官網(wǎng)、公眾號等新媒體平臺宣傳內容側重于理論政策解讀，缺乏對財政工作中黨建與業(yè)務融合的典型案例報道，難以激發(fā)黨員干部參與黨建的積極性，也不利于展示財政黨建工作成果11．工作執(zhí)行拖延影響政策落實上級要求落實的某項減稅降費政策，在執(zhí)行過程中行動遲緩，未及時制定具體實施方案和工作流程導致政策落實時間滯后，企業(yè)未能及時享受到政策紅利，影響企業(yè)發(fā)展和政策的公信力12．缺乏財政工作大局觀在謀劃黨建工作時，僅從黨支部自身出發(fā)，未將黨建工作與財政事業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略緊密結合與其他黨支部在聯(lián)合開展黨建活動、推動財政業(yè)務協(xié)同發(fā)展等方面溝通協(xié)作不足，難以形成財政黨建工作的整體合力13．黨建活動載體單一組織黨建活動時，除了常規(guī)的政治學習和文體活動，缺乏結合財政業(yè)務特色的活動例如，未開展與預算精細化管理、決算數(shù)據(jù)分析應用相關的黨建競賽活動，無法有效激發(fā)黨員立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情14．民主決策落實不到位在討論財政重大項目預算安排、黨建活動經(jīng)費使用等事項時，未廣泛征求各部門黨員意見決策過程不夠透明，部分黨員對決策結果不理解，在執(zhí)行過程中積極性不高，影響工作推進效率15．忽視黨員思想動態(tài)關注。

很少與黨員談心談話，不了解黨員在工作壓力、職業(yè)發(fā)展困惑、家庭生活困難等方面的情況黨員出現(xiàn)思想波動時，不能及時發(fā)現(xiàn)和疏導，導致黨員工作積極性受挫，影響黨組織的凝聚力16．黨風廉政建設工作薄弱廉政教育多以傳達文件、觀看警示片為主，缺乏針對性和實效性對財政資金分配、項目審批等關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險防控不到位，存在制度漏洞和監(jiān)管盲區(qū)，容易滋生腐敗問題17．黨建工作缺乏長遠規(guī)劃沒有依據(jù)財政事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和黨建工作總體要求，制定未來3－5年的黨建工作規(guī)劃工作安排隨意，年度計劃之間缺乏連貫性和系統(tǒng)性，不利于黨建工作的持續(xù)深入開展和質量提升18．組織協(xié)調能力有待提升在組織財政系統(tǒng)大型黨建活動，如建黨周年慶祝活動時，涉及多部門協(xié)作，出現(xiàn)職責不清、分工不明的情況導致活動組織混亂，各環(huán)節(jié)銜接不暢，活動效果不理想，影響黨組織在財政系統(tǒng)的形象19．黨建經(jīng)費管理不規(guī)范黨建經(jīng)費使用缺乏嚴格預算和監(jiān)管，存在浪費現(xiàn)象如購買黨建活動用品時，未進行充分比價，采購價格偏高對經(jīng)費使用情況的公示和審計工作不到位，存在經(jīng)費使用不透明的問題20．工作主動性不足習慣于等待上級黨組織安排工作，缺乏主動謀劃黨建工作的意識在財政工作面臨經(jīng)濟形勢變化、政策調整等關鍵時期，未主動開展黨建活動，為財政事業(yè)發(fā)展提供思想和組織保障，黨建工作的引領作用滯后。

21．黨建工作臺賬不完整對黨建工作資料收集整理不及時，如黨員培訓記錄、黨建活動照片、會議紀要等缺失臺賬內容混亂，分類不清晰，不利于總結黨建工作經(jīng)驗教訓，也影響了黨建工作的規(guī)范化管理和上級檢查22．服務黨員意識淡薄對黨員在業(yè)務培訓、職業(yè)晉升等方面的需求關注不夠組織的黨員培訓內容與實際工作脫節(jié)，不能滿足黨員提升業(yè)務能力的需求在黨員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面，缺乏指導和支持，黨員成長受限23．新知識新技能學習滯后在數(shù)字化轉型、智能化管理等新趨勢下，沒有及時學習新的財政理論和工作方法對財政信息化平臺的應用不重視，工作效率低下在組織黨員學習新技術、新政策時，缺乏及時性和系統(tǒng)性24．存在本位主義思想在與其他黨支部或部門協(xié)作開展工作時，只考慮本部門利益，缺乏全局觀念在聯(lián)合開展財政調研、政策宣傳等活動時，不愿共享信息和資源，影響工作協(xié)同，降低了工作效率25．黨建難點問題解決能力弱面對黨員流動頻繁、黨建與財政業(yè)務深度融合難等問題，缺乏有效的解決辦法未深入調研分析問題根源，也未積極借鑒先進地區(qū)財政部門的經(jīng)驗，導致問題長期存在，制約了財政黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展26．工作效率低下影響黨建工作推進處理黨建工作事務時，流程繁瑣，審批環(huán)節(jié)過多。

如黨員發(fā)展流程拖沓，從遞交入黨申請書到成為預備黨員耗時過長，影響黨員發(fā)展工作的效率和積極性，也不利于黨組織的隊伍建設27．組織活動缺乏吸引力和實效性組織的黨建活動內容枯燥，形式單一，多為理論學習和會議傳達，缺乏互動性和趣味性黨員參與積極性不高，活動效果不佳，無法達到教育黨員、凝聚人心的目的28．工作落實跟蹤督促不到位安排的黨建工作任務，如黨員志愿服務活動，沒有及時跟蹤督促對活動開展情況不了解，出現(xiàn)問題不能及時解決，導致工作任務執(zhí)行不力，黨建工作的執(zhí)行力和落實效果大打折扣29．團隊合作精神不足黨支部班子成員之間溝通協(xié)作不暢，在制定黨建工作計劃、組織活動時，各自為政，缺乏團隊意識工作中相互推諉責任，影響黨支部工作的整體推進和工作效率的提升30．黨建工作監(jiān)督考核機制不完善沒有建立有效的黨建工作監(jiān)督考核機制，對黨建工作任務完成情況、工作質量等缺乏量化考核導致部分黨員對黨建工作不重視，敷衍了事，黨建工作的質量和效果難以保證31．工作中存在急躁情緒在面對工作壓力和復雜問題時，容易急躁，對黨員和員工態(tài)度不夠耐心在部署黨建工作任務時，簡單粗暴，不注重溝通方式，影響工作氛圍和團隊凝聚力32．對黨建工作重視程度不穩(wěn)定。

工作任務繁重時，忽視黨建工作，導致黨建工作時緊時松在財政預算編制、決算審核等關鍵時期，黨建活動開展不及時，組織生活不規(guī)范，黨建工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性受到影響33．黨員發(fā)展工作存在漏洞對入黨積極分子的培養(yǎng)考察不夠嚴格，培養(yǎng)聯(lián)系人履職不到位發(fā)展黨員過程中，存在程序不規(guī)范、材料不齊全的情況，影響黨員發(fā)展工作的質量和黨組織的先進性34．黨建工作規(guī)范性欠缺黨費收繳不及時、不規(guī)范，存在漏繳、少繳現(xiàn)象黨組織關系轉接手續(xù)繁瑣，辦理不及時，影響黨員正常參加組織生活，也給黨員管理工作帶來困難35．對黨建工作的總結反思不足不善于總結黨建工作中的經(jīng)驗教訓，每次活動或工作完成后，未進行深入復盤不能及時發(fā)現(xiàn)問題和改進工作，導致同樣的問題反復出現(xiàn)，黨建工作難以實現(xiàn)持續(xù)改進和提升36．與上級黨組織溝通不暢不能及時向上級黨組織匯報黨建工作進展和問題，對上級指示理解不透徹導致黨建工作方向出現(xiàn)偏差，工作開展受阻，無法及時得到上級黨組織的指導和支持37．工作存在經(jīng)驗主義傾向習慣于按以往經(jīng)驗處理黨建工作問題，不考慮實際情況變化在組織黨建活動時，沿用老模式，不創(chuàng)新，在面對新的黨建工作要求和財政工作形勢時，工作效果不佳38．對黨建陣地建設重視不夠。

黨建活動場所設施陳舊，缺乏更新維護，如會議室設備老化影響會議效果沒有充分利用黨建陣地開展各類活動，黨建陣地的教育、宣傳、交流功能未能充分發(fā)揮39．組織黨員學習缺乏系統(tǒng)性組織黨員學習時，沒有制定科學合理的學習計劃，學習內容零散對黨的理論知識和財政政策的學習缺乏系統(tǒng)性和連貫性，黨員難以形成完整的知識體系，影響學習效果和工作實踐40．工作存在形式主義一些黨建工作只注重表面形式，如學習活動只是走過場，不追求實際效果主題黨日活動形式化，未真正結合財政工作實際和黨員需求，未能達到教育黨員、推動工作的目的。