1、確定體檢對象與體檢項目：（1）體檢對象的確定是職業(yè)健康體檢的首要工作，確定的依據是“職業(yè)健康危害因素辨識與評價表”中界定出來的危險工作崗位，且危害等級達到3級及以上者2）體檢項目要根據不同的危害因素，對照《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》中的體檢項目要求安排體檢職業(yè)健康體檢是一項長期工作，不可能也沒有必要每次體檢時，都對體檢對象和體檢項目做出評估同時，為了提高與承擔體檢單位之間溝通協(xié)調的效率，以及便于查閱，可以按照下表的模式，一次確立不同的工種或危害因素相應的體檢項目及其他事宜2、確定體檢時間：為了便于體檢機構統(tǒng)籌安排，合理調配資源，從而確保體檢質量企業(yè)在每次體檢之前，特別是大批集體體檢之前，有必要和體檢機構溝通協(xié)調，以確定合理的體檢時間應保證企業(yè)合理安排工作，不影響正常生產活動另外，為了保證體檢能真實反映員工身體健康狀況，有些體檢項目體檢之前，必須讓員工離開接觸有害因素的崗位足夠時間，方可進行體檢，事先確定體檢時間也便于使企業(yè)合理調度人員，從容應對3、體檢：（1）體檢前1~2天，一定要將“體檢注意事項"清晰地傳達給體檢員工并確保體檢人員知曉2）體檢過程中需要重點杜絕的問題就是弄虛作假，這需要企業(yè)與體檢機構共同把關。

企業(yè)可指定專門部門或人員全程監(jiān)控體檢過程、逐一核對;體檢機構可采取攝像、核對身份證、逐層核對等方式把關，發(fā)現(xiàn)異常情況，立即終止體檢并及時通知企業(yè)4、體檢結果與評價：體檢機構做出體檢評價前，企業(yè)應向體檢機構如實提供崗位員工接觸危害因素的名稱、主要的生產工藝流程、環(huán)境檢測結果等資料企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生人員要及時向體檢機構了解員工職業(yè)健康體檢結果，為體檢結果的正確解讀做好準備5、體檢結果解讀與通報：體檢結果的解讀包括如下幾個方面:(1)員工身體是否正常，產生異常的原因是什么?是否與工作因素有關?(2)本次體檢結果與既往體檢結果有何不同，產生不同的原因是什么，是否與工作因素有關?在明了上述問題后，一份體檢結果的解讀基本就比較全面，也容易得出客觀的結果體檢結果的解讀是一件非常嚴肅且嚴謹的工作，其正確與否不僅關系到員工的正當權益能否得到保障，也關系到企業(yè)應承擔怎樣的法律責任因此，體檢結果解讀人員除要具備深厚的醫(yī)學專業(yè)知識外，還要有較強的政策把握能力3)體檢結果解讀后，要將體檢結果書面通報給員工此時，企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生人員應告知員工體檢解讀的真實情況，并認真細致地解答員工的詢問6、歸檔：體檢結果作為一份重要資料，應及時歸入到員工個人“職業(yè)健康監(jiān)護檔案”里，妥善保管。

但是，體檢結果并不是一個簡單的歸檔處理，企業(yè)還要對結果進行動態(tài)綜合分析即將最新體檢結果與既往體檢結果進行對比，描繪出不同項目體檢結果的變化曲線，這樣就能很直觀地看出員工身體健康狀況的變化情況，為企業(yè)的健康干預提供技術依據7、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理：（1）職業(yè)健康監(jiān)護檔案的內容，除《職業(yè)病防治法》中規(guī)定的勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等資料外，還應包括:員工"三級”培訓記錄、職業(yè)健康與勞動防護知識培訓記錄、勞動防護用品發(fā)放記錄、正確使用與佩戴勞動防護用品培訓記錄、員工佩戴勞動防護用品情況檢查記錄等2）職業(yè)健康監(jiān)護檔案，作為一份重要的法律文書，不僅要清晰地反映崗位員工職業(yè)健康狀況，同時還是反映企業(yè)履行職責情況的試金石，因此企業(yè)一定要切實加強管理這也是企業(yè)規(guī)避用人風險、化解法律糾紛的非常重要且有效的途徑3）負責職業(yè)衛(wèi)生工作的人員專職管理檔案：建立職業(yè)健康檔案，是要對員工的健康狀況進行動態(tài)監(jiān)控，對員工不同時段的健康狀況進行對比分析，人事檔案的管理人員顯然無法承擔這樣的工作可見，職業(yè)健康檔案的管理應與人事檔案等區(qū)別管理，由企業(yè)各廠部負責職業(yè)衛(wèi)生工作的人員專職管理。