單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,,,,,入職培訓(xùn),,心,-,融,-,團(tuán),-,隊(duì) 共,-,譜,-,華,-,章,身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個(gè)人簡歷、離職證明、照片,(,辦理社保用，需電子版），填寫并提交,《,員工入職登記表,》,、,《XXXX,公司入職職業(yè)規(guī)劃表,》,，保證其真實(shí)性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,新,員,工,,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,目錄,第一章 人事管理制度,一、入職流程,五、休假制度,二、勞動合同,三、考勤制度,四、請假制度,六、加班和調(diào)休制度,七、薪酬管理制度,八、公司福利,第二章 行政管理制度,三、發(fā)文制度,一、行為規(guī)范,二、規(guī)章制度,四、員工意識,,,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,人事管理制度,,第一章,身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個(gè)人簡歷、離職證明、照片,(,辦理社保用，需電子版），填寫并提交,《,員工入職登記表,》,、,《XXXX,公司入職職業(yè)規(guī)劃表,》,，保證其真實(shí)性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,,,,一、入職流程,五、休假制度,二、勞動合同,三、考勤制度,四、請假制度,六、加班和調(diào)休制度,七、薪酬管理制度,八、公司福利,,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,入職流程,第一章 人事管理制度,試用期滿,1、提交入職資料,2、辦理入職手續(xù),3、錄入指紋考勤,4、提交體檢報(bào)告,5、參加入職培訓(xùn),入職培訓(xùn),1、簽訂試用期合同,2、進(jìn)入試用期,3、辦理社保五險(xiǎn),進(jìn)入試用期,1、提交轉(zhuǎn)正申請,2、評估轉(zhuǎn)正申請,3、轉(zhuǎn)正員工面談,4、簽訂勞動合同,,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,勞動合同,第一章 人事管理制度,資料準(zhǔn)備,身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個(gè)人簡歷、離職證明、照片,(,辦理社保用，需電子版），填寫并提交,《,員工入職登記表,》,、,《XXXX,公司入職職業(yè)規(guī)劃表,》,，保證其真實(shí)性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,合同簽訂,一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，試用期,3,個(gè)月，合同有效期,3,年,提交轉(zhuǎn)正,試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,離職程序,試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個(gè)月提出書面申請，方可辦理離職手續(xù),,,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,考勤制度,第一章 人事管理制度,5,天,8,小時(shí),工作制,上午：,09,：,00,-1,3,：,00,下午：,,1,4,：,0,0-,18,：,00,指紋刷卡記錄考勤,漏打卡、無故不打卡均視為曠工,嚴(yán)禁代打卡,上午茶歇時(shí)間,11,：,15,-1,1,：,3,0,,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,遲到,第一章 人事管理制度,01,員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗、且未超過,30,分鐘,(,含,),的；,02,公司原則上允許每月,2,次的遲到情況，超過,2,次即按遲到處理。

03,員工早于規(guī)定下班時(shí)間離崗，且未超過,30,分鐘,(,含,),的；,,,,,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,早退,第一章 人事管理制度,01,員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；,02,晚于規(guī)定的上班時(shí)間或早于規(guī)定的下班時(shí)間超過,30,分鐘的；,03,違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的；,04,假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；,05,上、下班未打卡的；,06,用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,曠工,第一章 人事管理制度,01,全勤：全月無請假、遲到、早退、曠工情況的；,02,全勤獎勵：員工全勤，當(dāng)月獎勵,100,元全勤獎金NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,全勤與全勤獎勵,第一章 人事管理制度,遲到或早退時(shí)長,T,處理辦法,5≤T≤15,分鐘,扣款,10,元,/,次,15,分鐘,＜,T≤30,分鐘,扣款,20,元,/,次,T,＞,30,分鐘,視作曠工半天處理,注：,1,、所罰款項(xiàng)將作為所屬部門的活動經(jīng)費(fèi),2,、原則上公司允許員工善意遲到,2,次,,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,違規(guī)處理,-,遲到,第一章 人事管理制度,連續(xù)曠工,3,天以上或月累計(jì)曠工,5,天或年累計(jì)曠工,10,天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。

員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報(bào)并警告一次曠工一天的，另予全公司通報(bào)并記過一次01,02,03,,,,,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,違規(guī)處理,-,曠工,第一章 人事管理制度,至少提前一天提交書面申請,《,請假單,》,；,請假期間工作需在假期開始前完成交接申請,請假結(jié)束后，需第一時(shí)間到人事處銷假銷假,申請,,,,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,請假流程,第一章 人事管理制度,,請假,1,天以內(nèi),,請假,1,天以上,,連續(xù)休假,5,天,,休婚假,,休產(chǎn)假,至少提前,1,個(gè)工作日申請,至少提前,3,個(gè)工作日申請,至少提前,10,天申請,至少提前,30,天申請,至少提前,60,天申請,,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,請假注意事項(xiàng),第一章 人事管理制度,請病假的原則,1,、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；,2,、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。

請病假提出的時(shí)間,1,、慢性病應(yīng)至少提前一個(gè)工作日向權(quán)限審批人提出，,2,、急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請假，就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù)NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,請病假的注意事項(xiàng),第一章 人事管理制度,病假工資的計(jì)算,病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；,病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,80%,發(fā)放；,病假期間補(bǔ)貼按日扣除；,對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?80%,的，視為不能從事工作的情形NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,病假工資的計(jì)算,第一章 人事管理制度,喪假,哺乳假,年休假,產(chǎn)假,法定假,婚假,,,,,,,,,,,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,休假制度,第一章 人事管理制度,元旦,1,天（,1,月,1,日）,春節(jié),7,天（含調(diào)休）,清明節(jié),3,天,勞動節(jié),3,天（含調(diào)休）,端午節(jié),3,天,中秋節(jié),7,天（含調(diào)休）,婦女節(jié),女性員工放假半天,元旦,1,天（,1,月,1,日）,,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,法定假,第一章 人事管理制度,法定結(jié)婚年齡：男,22,周歲，女,20,周歲。

晚婚年齡：男,25,周歲，女,23,周歲婚假為帶薪假員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受,3,天（指自然天數(shù)）婚假晚婚者，可另增加晚婚假,12,天再婚者，僅可享受法定婚假,3,天，不能享受晚婚假婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補(bǔ)假員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工）1,2,3,,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,婚假,第一章 人事管理制度,法定結(jié)婚年齡：男,22,周歲，女,20,周歲晚婚年齡：男,25,周歲，女,23,周歲婚假為帶薪假前提：遵守國家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）分類：產(chǎn)前檢查假,(,女,),、生育產(chǎn)假,(,女,),、產(chǎn)后陪護(hù)假,(,男,),產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過,15,次初次請休,產(chǎn)前檢查假時(shí)，須提供醫(yī)院檢查證明1,2,3,4,,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,產(chǎn) 假,第一章 人事管理制度,女員工懷孕期間的特殊考勤。

懷孕后，可視情申請推遲半小時(shí)上班，以錯(cuò)開交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外懷孕,7,個(gè)月（含）以上，各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，每天安排一小時(shí)額外休息時(shí)間，期間計(jì)算為勞動時(shí)間NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,產(chǎn) 假,第一章 人事管理制度,女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以,生育津貼由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實(shí)際金額發(fā)放員工生育津貼30,再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算,生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資01,02,03,,,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,哺乳假,第一章 人事管理制度,遵守國家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）前提,1,、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次,30,分鐘（包括路途時(shí)間，也可合并為每天一小時(shí)，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲2,、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加,30,分鐘3,、若哺乳期滿時(shí)值盛夏，可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)延長,1-2,個(gè)月嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長時(shí)間,,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,喪 假,第一章 人事管理制度,員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假,3,天。

01,須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假02,喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完喪假為帶薪假03,04,,,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,年休假,第一章 人事管理制度,入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假,若開始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時(shí)間不足一個(gè)完整年度的，按其當(dāng)年實(shí)際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折算工作年限,年休假天數(shù),1,年≤年休假＜,10,年,5,天,10,年≤年休假＜,20,年,10,天,20,年≤年休假,15,天,,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,年休假,第一章 人事管理制度,,國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)入年休假的假期內(nèi)年休假在,1,個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人事部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休年休假為帶薪休假NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,加 班,第一章 人事管理制度,各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：,（,1,）公司原因須安排加班的；,（,2,）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

加班人員應(yīng)提前向人事部遞交,《,加班申請單,》,，（遞交時(shí)間,:,工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天,18,：,00,前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的,18,：,00,前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個(gè)工作日,18:00,前補(bǔ)交工作日加班時(shí)間一般,1,小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超,3,小時(shí),/,天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過,36,小時(shí)公司提倡每位員工通過改進(jìn)工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作，盡量避免超時(shí)工作，原則上公司不鼓員工加班，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多的加班加班需一次一申請，禁止月累計(jì)填寫申請單NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,調(diào) 休,第一章 人事管理制度,員工調(diào)休需提前,1-2,個(gè)工作日填寫,《,調(diào)休申請單,》,，由部門主管審批后交予人力資源部備案1,員工平時(shí)零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行調(diào)休調(diào)休最小單位為半天，不足半天的可將加班時(shí)間積累到一起調(diào)休。

2,調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管安排3,如有加班，請病假、事假可以使用加班進(jìn)行調(diào)休4,加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢，每年末結(jié)清一次，不允許跨年調(diào)休5,,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,薪酬管理制度,第一章 人事管理制度,薪酬保密,不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；,職業(yè)素養(yǎng),員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務(wù),發(fā)薪日期,每月,15,日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,公司福利,第一章 人事管理制度,01,優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境每天,25,元的高標(biāo)準(zhǔn)午餐補(bǔ)貼02,每月集中一次的生日慶祝一應(yīng)俱全的茶水間03,每天,15,分鐘人性化的茶歇時(shí)間不固定的品酒時(shí)間NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,公司福利,第一章 人事管理制度,01,各種美味、健康的茶點(diǎn)和零食02,各種好喝的咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可等03,暖心的水果沙拉、冰糖雪梨湯等04,健康安全的貼心水壺。

05,高端大氣的咖啡機(jī)NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,公司福利,第一章 人事管理制度,公司,福利,01,養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)02,意外傷害險(xiǎn)03,入職體檢及每年健康體檢04,節(jié)假日禮品05,不定期團(tuán)體活動：例如春游、聚餐、,K,歌等06,女員工享受每月,1,天無條件休假假期NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,行政管理制度,,第二章,身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個(gè)人簡歷、離職證明、照片,(,辦理社保用，需電子版），填寫并提交,《,員工入職登記表,》,、,《XXXX,公司入職職業(yè)規(guī)劃表,》,，保證其真實(shí)性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,,,,三、發(fā)文制度,一、行為規(guī)范,二、規(guī)章制度,四、員工意識,,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,行為規(guī)范,第二章 行政管理制度,,01,遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公,02,愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi),03,服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助,04,嚴(yán)禁在工作時(shí)間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁,05,嚴(yán)禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護(hù)信息,,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,員工著裝管理細(xì)則,第二章 行政管理制度,,01,員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

02,員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,辦公室電話、郵件管理細(xì)則,第二章 行政管理制度,,01,請注意使用電話時(shí)的禮貌用語及通話時(shí)間02,公司總機(jī)電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時(shí)候，其他同事應(yīng)幫忙接聽電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄03,請勿使用辦公室電話撥打私人電話04,所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信、郵件的,24,小時(shí)開通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,,,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認(rèn)視為已傳達(dá)NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,辦公室電腦管理細(xì)則,第二章 行政管理制度,,01,公司電腦的使用本著“誰使用誰負(fù)責(zé)”的管理原則02,職員在班期間需要長時(shí)間外出或者下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)及顯示器03,為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,辦公室打印設(shè)備管理細(xì)則,第二章 行政管理制度,,01,打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng)，每個(gè)月月底行政部門需檢查一下機(jī)器運(yùn)行情況。

02,請勿在打印機(jī)、傳真機(jī)上放置重物、液體03,打印相關(guān)材料時(shí)，請節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復(fù)印或者打印04,愛護(hù)公共辦公設(shè)備,,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,辦公用品管理細(xì)則,第二章 行政管理制度,,05,公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)采購、登記及管理06,員工領(lǐng)用辦公用品需填寫,《,辦公用品領(lǐng)用登記表,》,，向行政部申請領(lǐng)用07,如需購置辦公用品，需先得到領(lǐng)導(dǎo)的審批后，由行政部統(tǒng)一采購08,每月月底行政部統(tǒng)計(jì)本月各部門領(lǐng)用的辦公用品數(shù)量，報(bào)總經(jīng)理助理處NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,辦公室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則,第二章 行政管理制度,,12,公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理；,13,當(dāng)文件需要公司蓋公司印章的時(shí)需向行政部申請?zhí)顚?《,印章使用登記表,》,，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處14,所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,辦公室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則,第二章 行政管理制度,,一個(gè)良好的個(gè)人衛(wèi)生行為習(xí)慣，可以保證良好的健康及高效率的工作，請各位保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。

15,請各位同事中午就餐后，自行將餐后垃圾收拾放在塑料袋中，再將垃圾傾倒在辦公室外的垃圾房內(nèi)，以免在辦公室產(chǎn)生異味15,禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體16,,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,辦公室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則,第二章 行政管理制度,,請各位同事上班前或者下班前請先整理好自己辦公桌上的臺面，讓自己有一個(gè)好的心情上班01,公司聘請的保潔阿姨是每天早晨、下午打掃衛(wèi)生02,請每次下班前離后離開辦公室的同事，務(wù)必檢查門、窗、電、水處于關(guān)閉的狀態(tài)03,公司用電的電量及充值由行政部負(fù)責(zé)，應(yīng)確保公司的用電的正常使用04,,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,發(fā)文制度,第二章 行政管理制度,,本條制度所指文件，是指以公司名義或者以總裁辦名義發(fā)布的，以公司全體員工為受眾的通知、通報(bào)、規(guī)章制度等下行公文對于部門內(nèi)部發(fā)布的規(guī)章制度、通知、通報(bào)等，則不在本制度約束范圍內(nèi)，但需要在行政部備案01.,文件發(fā)布的形式包括紙質(zhì)件和電子件02.,行政部為公文處理工作管理機(jī)構(gòu)，主管公司各類公文處理工作各部門內(nèi)勤（沒有設(shè)置內(nèi)勤的部門應(yīng)當(dāng)指定專人）負(fù)責(zé)本部門對內(nèi)對外的公文處理工作。

03.,對于規(guī)章制度等重要文件的發(fā)布，由行政部先提交公司經(jīng)營班子成員審核征求意見，并根據(jù)審核意見修正，提交總裁辦，經(jīng)總裁辦討論通過后，行政部填寫,《XXXX,公司 發(fā)文簽批表,》,，提請總裁辦簽批后發(fā)布04.,,,,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,,,,,,,,員工意識,第二章 行政管理制度,,,團(tuán)隊(duì),意識,,誠信,意識,,節(jié)約,意識,,保密,意識,,入職培訓(xùn),,心,-,融,-,團(tuán),-,隊(duì) 共,-,譜,-,華,-,章,身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個(gè)人簡歷、離職證明、照片,(,辦理社保用，需電子版），填寫并提交,《,員工入職登記表,》,、,《XXXX,公司入職職業(yè)規(guī)劃表,》,，保證其真實(shí)性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,,,,新,員,工,。