教職工獎懲辦法為了進一步完善學校內(nèi)部管理體制，提高辦學效益、嚴肅校紀，形成良好的教風，充分調(diào)動教職工的工作積極性，特制訂以下獎懲辦法.一、獎勵制度（一）學期綜合考核獎 按每學期末對教職工履行職責考核的結(jié)果，發(fā)給相應的獎金，考核結(jié)果獲“優(yōu)秀”的教職工獎勵 250 元（比例占總?cè)藬?shù)的 20%）全學期能履行職責的教職工獎勵 200 元考核結(jié)果為“不合格”的教職工不發(fā)獎二）單項獎 1、班主任工作獎（1）考核獎：班主任工作每學期考核一次，考核辦法見“班主任工作條例”，設(shè)獎面為班主任數(shù)的 50%等第比例由實際考核情況確定獎額為：一等獎 150 元；二等獎 120 元；三等獎 70 元2）榮譽獎：所任班級（團支部）獲獎，給予班主任個人嘉獎，以學年度為單位，見下表等級、類別校級區(qū)級市級班集體100 元200 元300 元團支部50 元100 元150 元 2、教研組長工作獎教研組長每學期考核一次，考核辦法見“教研組長工作規(guī)范及考核獎勵辦法”第二十條獎額為：一等獎 150 元；二等獎 120 元；三等獎 70 元3、教學成果獎對教師的教學成果每學期考核一次，考核辦法見教學工作規(guī)范與考核獎懲條例 第二十六第二十九條。

設(shè)獎面為參加評價教師人數(shù)的 50%取整等第比例由實際情況而定獎額為：一等獎 150 元；二等獎 120 元；三等獎 70 元4、教育教學科研獎能積極參與教育教學科研活動，并有突出成績的教職工可獲此獎，每學年發(fā)放一次獎勵方法為：（1）市、區(qū)教育學會科研論文評定的年度，獲相對最高等第者為一等獎、其余下推二、三等獎2）校內(nèi)科研論文由督導室評審推薦，校編會計討論、校長批準即可獲獎獎額：一等獎 150 元；二等獎 120 元；三等獎 70 元5、文明組室獎 按每學年學校文明組室及文明教工評比結(jié)果，發(fā)給相應的獎金獎額為：（1）市文明組室獎 100 元/人；（2）區(qū)文明組室獎 50 元/人；（3）校文明組室獎 20 元/人；（4）文明教職工 30 元/人6、先進個人獎：每二年一次被評為校先進個人的教職工可獲獎學金 150 元三）全勤獎 1、月全勤獎 經(jīng)考核當月無缺勤（每月遲到、早退、中途離校累計不超過 4小時作無缺勤）的教職工發(fā)給月全勤獎 40 元病事假一天（包括月遲到、早退、中途離校累計 4-8 小時）減半發(fā)給超過一天全部扣除2、學年全勤獎 全學年中每月均獲月全勤獎?wù)?，發(fā)給學年全勤獎 50 元。