1 目的 為了全面貫徹落實公司“安全生產(chǎn)，預防為主”安全生產(chǎn)方針，牢固樹立“安全第一”思想，進一步提高全員安全意識，增強全員遵規(guī)守紀的自覺性，減少現(xiàn)場隱患，嚴防“違章指揮、違章操作、違反勞動紀律”等“三違”行為，確保生產(chǎn)現(xiàn)場安全，特制定本管理制度 2 要求2.1每個職工必須認真學習安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，熟知本崗位安全生產(chǎn)責任制，嚴格按規(guī)程要求操作，努力把安全制度、安全技術措施落實在生產(chǎn)全過程；各級管理人員必須按法規(guī)、措施、制度對現(xiàn)場操作工、具體責任人進行全面監(jiān)督、監(jiān)察、檢查 2.2 充分發(fā)揮部門、班組管理職能，加強全員安全教育、培訓 2.2.1車間、班組要認真組織員工經(jīng)常進行思想教育和規(guī)章制度學習，提升安全意識，規(guī)范作業(yè)行為，自覺遵章守紀，抵制“三違” 2.2.2班組要積極調(diào)動生產(chǎn)骨干員工抓好安全工作的積極性，深入開展身邊無“三違”活動，加強安全工作的領導 2.2.3生產(chǎn)部定期組織全員進行安全教育和事故案例教育，提高全員安全意識，有計劃組織特殊工種及崗位人員的安全技術培訓，增強業(yè)務安全能力 2.2.4車間、班組必須以確保不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害的“三不傷害”為目的，以規(guī)程、措施、制度為依據(jù)，認真抓好具體工作的安排、組織、監(jiān)督。

2.3公司管理人員，對“三違”行為必須當場制止，并講清其“三違”事實及危害，及時通知追查處理，處理要有力度各級管理人員抓“三違”要有記錄，及時報公司生產(chǎn)部處理，否則按安全責任書嚴格處罰 2.4“三違”人員必須在二十四小時內(nèi)到相應部匯報違章事實，寫出書面檢查生產(chǎn)部對所有“三違”人員登記，公司安全小組研究決定如何處理公司管理人員要不定期組織安全檢查，對崗位人員進行現(xiàn)場專業(yè)知識測試，對不及格的實行停工學習和經(jīng)濟處罰，學習期間停發(fā)工資，直至考試合格 2.5員工要正確行使權利和義務，積極主動檢舉揭發(fā)“三違”人員，并對舉報“三違”、制止“三違”避免事故發(fā)生的有功人員一次性給予一定數(shù)額獎勵 2.6從嚴、從重、從快處理“三違”人員 2.6.1加強對“三違”人員的教育培訓： 2.6.1.1公司對“三違”人員實行集中培訓學習，各主管必須按公司生產(chǎn)部通知的時間、地點按時帶領“三違”人員同時參加培訓學習 2.6.1.2學習期間，“三違”人員必須參加，不得休班、請假，否則一律按曠工處理 2.6.1.3培訓結束后，對“三違”人員進行安全知識考試，合格的上崗，不合格的繼續(xù)學習。

2.6.2加大對“三違”人員的曝光力度 2.6.2.1出現(xiàn)的“三違”人員一律在班前會上進行通報批評 2.6.2.2凡嚴重“三違”人員必須由車間主管帶到班組班前會或安全學習場所亮相 2.6.2.3生產(chǎn)部可對“三違”人員拍照，每季度將“三違”人員照片和違章事實、危害張貼到板報欄展示 2.6.3加大對“三違”人員的處理力度 2.6.3.1典型性“三違”行為，個人第一次出現(xiàn)罰款不少于50元，第二次出現(xiàn)罰款不少于100元，第三次出現(xiàn)罰款不少于300元 2.6.3.2當班帶班班長對現(xiàn)場存在安全隱患不排除，無措施等強令員工進行生產(chǎn)操作，員工可以拒絕操作，責任后果由該帶班班長負責，并罰款不少于300元 2.6.3.3管理人員要認識到帶著隱患生產(chǎn)就是違章，對不具備安全條件，強行指揮，安排操作的，視其情節(jié)給予罰款100元至500元或免職處理 2.6.3.4重要設施、危險源工序、崗位人員出現(xiàn)“三違”，一律加倍處罰，視其情節(jié)給予調(diào)離崗位、下崗、直至開除 2.6.4加大對管理、監(jiān)督人員的處理力度 2.6.4.1當班出現(xiàn)典型“三違”1人次，月度部門出現(xiàn)典型“三違”3人次，對當班帶班長、車間主管進行加倍經(jīng)濟處罰。

2.6.4.2班組長出現(xiàn)典型“三違”1人次，取消該班組及班組長年度先進評比資格 2.6.4.3因個人“三違”造成的各類人身事故、生產(chǎn)事故，對車間主管，班組長和安全生產(chǎn)現(xiàn)場人員的處罰、處理，按公司有關安全管理處罰規(guī)定執(zhí)行 2.7 對“三違”人員的處理，公司各部門必須密切配合，對“三違”個人不服從管理，無理取鬧的，經(jīng)公司查實，給予100至500元的罰款，嚴重的給予停職或開除處分。