用人單位在職業(yè)危害防治中的應(yīng)履行的職責(zé)和義務(wù)1、建立主體責(zé)任制：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第六條，用人單位法定代表人或?qū)嶋H控制人對職業(yè)病防治工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任具體包括：（1） 制定職業(yè)病防治五年規(guī)劃及年度實(shí)施方案；（2）設(shè)置職業(yè)病防治專項(xiàng)預(yù)算（不低于年度營收的0.5%）；（3） 建立覆蓋全員的責(zé)任考核機(jī)制；2、健全管理機(jī)構(gòu)：《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》第十條要求：（1）從業(yè)人員300人以上的企業(yè)必須設(shè)立獨(dú)立職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)；（2）300人以下企業(yè)應(yīng)配備專職管理人員；（3）煤礦、化工等高危行業(yè)實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生管理人員注冊制度；3、資金保障義務(wù)：用人單位需依法保證以下經(jīng)費(fèi)投入：（1） 防護(hù)設(shè)施建設(shè)與維護(hù)費(fèi)用；（2）個體防護(hù)用品采購支出；（3）職業(yè)健康檢查費(fèi)用（含崗前、在崗、離崗體檢）；（4）職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)；二、職業(yè)危害源頭防控義務(wù)：1、危害項(xiàng)目申報制度：按照《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報辦法》規(guī)定：（1）新建項(xiàng)目需在竣工驗(yàn)收后30日內(nèi)完成申報；（2）現(xiàn)有項(xiàng)目每年1月31日前完成年度更新；（3）申報內(nèi)容包含危害因素種類、接觸人數(shù)、檢測數(shù)據(jù)等；2、工程技術(shù)防控：用人單位應(yīng)當(dāng)：（1）優(yōu)先采用自動化、密閉化生產(chǎn)工藝（《防治法》第十五條）；（2）設(shè)置全面通風(fēng)、局部排毒等工程防護(hù)設(shè)施；（3）建立設(shè)備維護(hù)臺賬，確保防護(hù)設(shè)施有效運(yùn)行率≥95%；3、個體防護(hù)管理：具體包括：（1）按GB/T 11651標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)合格防護(hù)用品；（2）建立領(lǐng)用登記和定期更換制度；（3）開展防護(hù)用品使用培訓(xùn)考核；三、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體系構(gòu)建義務(wù)：1、健康檢查制度：用人單位必須依法組織：（1）崗前檢查：排除職業(yè)禁忌癥；（2）在崗檢查：接觸苯系物等危害因素者每年1次；（3）離崗檢查：勞動關(guān)系終止前90日內(nèi)完成；2、健康檔案管理：需建立的檔案包含：（1）勞動者職業(yè)史、危害接觸史；（2）歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果；（3）職業(yè)病診療資料；（4）檔案保存期應(yīng)延至勞動者退休后10年；3、特殊群體保護(hù)：對孕期、哺乳期女職工及未成年工：（1）禁止安排接觸致癌物、致畸物作業(yè)；（2）定期進(jìn)行專項(xiàng)健康評估；（3）調(diào)整適宜的工作崗位；四、職業(yè)衛(wèi)生管理運(yùn)行保障義務(wù)：1、監(jiān)測評價制度：（1）每年至少開展1次職業(yè)病危害因素檢測；（2）每三年進(jìn)行1次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價；（3）檢測結(jié)果在廠區(qū)顯著位置公示30日；2、培訓(xùn)教育體系：培訓(xùn)要求包括：（1）主要負(fù)責(zé)人年度培訓(xùn)≥8學(xué)時；（2）管理人員初次培訓(xùn)≥16學(xué)時；（3）接觸危害勞動者每年復(fù)訓(xùn)≥4學(xué)時；3、應(yīng)急管理機(jī)制：需建立：（1）包含13項(xiàng)要素的專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案；（2） 每半年組織應(yīng)急演練；（3）配備急救藥品和應(yīng)急沖洗設(shè)備；五、職業(yè)病患者保障義務(wù)：1、診斷協(xié)助義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)：（1）如實(shí)提供職業(yè)史、危害接觸史等資料；（2）在30日內(nèi)完成診斷所需材料提交；（3）配合現(xiàn)場調(diào)查取證；2、待遇保障責(zé)任：包括：（1）依法參加工傷保險（繳費(fèi)基數(shù)不得低于社平工資）；（2）支付停工留薪期工資（原待遇不變）；（3）承擔(dān)勞動能力鑒定費(fèi)用；3、崗位安置義務(wù)：對確診患者：（1） 調(diào)離原工作崗位；（2）妥善安置適宜崗位；（3）不得解除勞動合同（距退休不足5年者）；六、監(jiān)督與法律責(zé)任：1、行政責(zé)任：最高可處50萬元罰款；2、民事責(zé)任：承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等賠償；3、刑事責(zé)任：重大勞動安全事故罪最高可判7年；。