員 工 手 冊前 言歡迎您加入廈門市華益通機(jī)械設(shè)備有限公司！從今天起您將成為華益通的一員，希望您在華益通度過人生中最美好的一段工作年華，與華益通一起同進(jìn)步共發(fā)展！華益通崇尚“以人為本”的人性管理理念，公司關(guān)注員工的工作和發(fā)展，同時(shí)也關(guān)心員工的生活和健康，公司為員工提供了良好的福利，愿您在華益通生活愉快！通過閱讀這本手冊，希望能夠增進(jìn)您對公司的了解，幫助您盡快融入到華益通的大家庭同時(shí)也希望您能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，使自己不斷成長為公司的一名優(yōu)秀員工，用自己的汗水為華益通的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！本《員工手冊》中涉及的有關(guān)公司規(guī)定，請查閱公司相關(guān)文件及管理規(guī)定手冊屬公司內(nèi)部資料，嚴(yán)禁復(fù)印或外傳，違者按公司規(guī)定處罰廈門市華益通機(jī)械設(shè)備有限公司2012-11董事長寄語熱忱歡迎新同仁加入廈門市華益通機(jī)械設(shè)備有限公司，您的加入使我們富于創(chuàng)造及理想、充滿激情與夢想的團(tuán)隊(duì)又增添了新的活力，我們將相互擁有華益通的事業(yè)，共同構(gòu)筑及分享和諧發(fā)展的事業(yè)平臺(tái)愿大家盡早熟悉工作環(huán)境，更快融入團(tuán)隊(duì)我們欣賞勇于承擔(dān)責(zé)任的人，我們更贊賞為理想而奮斗的人，我們希望我們的員工是發(fā)自內(nèi)心的熱愛工作、投入工作、成為工作的主人 我期待看到您在這個(gè)充滿了理想、激情、關(guān)愛、責(zé)任和使命感的團(tuán)隊(duì)中盡顯才華，成就事業(yè)，享受工作，享受生活，與公司共同成長！公司衷心地期待您：以您真誠的品格、積極的心態(tài)、協(xié)作的精神、創(chuàng)新的意識(shí)、勤奮的工作。

共同營造一個(gè)團(tuán)隊(duì)、和諧、高效、積極，向上的工作環(huán)境和工作氛圍讓我們不斷的超越，積極地進(jìn)取、促進(jìn)公司持續(xù)的蓬勃發(fā)展、永續(xù)經(jīng)營！ 公司真誠地希望您在華益通度過的年華，能成為您一生最值得記憶的工作經(jīng)歷，成為您事業(yè)新的起點(diǎn)祝您工作順心，心想事成！ 華益通—精密智能化清洗的先鋒 董事長：吳小平 目 錄第一章 企業(yè)簡介------------------------------------------------ 第4頁第二章 企業(yè)榮譽(yù)------------------------------------------------ 第6頁第三章 企業(yè)理念------------------------------------------------ 第7頁第四章 品質(zhì)方針----------------------------------------------- - -第8頁第五章 品質(zhì)目標(biāo)----------------------------------------------- ---第9頁第六章 6S口號(hào)------------------------------------------------- --第10頁第七章 工作信條----------------------------------------------- --第11頁第八章 人力資源管理----------------------------------------- -第12頁第九章 薪酬與福利----------------------------------------------第31頁第十章 績效考核-------------------------------------------------第36頁第十一章 獎(jiǎng)懲管理-------------------------------------------------第37頁第十二章 工業(yè)安全及應(yīng)急處理--------------------------------第42頁第十三章 員工守則-------------------------------------------------第44頁第十四章 廈門市“十不準(zhǔn)”------------------------------------第46頁第一章 企業(yè)簡介廈門市華益通科技有限公司，創(chuàng)建于1996年，是一家專業(yè)從事研發(fā)和精造高智能與精密自動(dòng)化、環(huán)保型超音波工業(yè)清洗設(shè)備的高新技術(shù)企業(yè)。

公司于2009年全面導(dǎo)入并通過ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證并于2006年購建現(xiàn)代化花園式標(biāo)準(zhǔn)工業(yè)廠房一萬多平方米現(xiàn)已發(fā)展成為亞洲地區(qū)最具規(guī)模與實(shí)力的智能化，高精密，環(huán)保節(jié)能超音波工業(yè)清洗設(shè)備制造廠商華益通科技專注于在高精密工業(yè)表面清洗領(lǐng)域做大做強(qiáng)，始終堅(jiān)持以技術(shù)領(lǐng)先博得市場先機(jī)和客戶青睞、精益求精；以人才戰(zhàn)略為企業(yè)未來永續(xù)發(fā)展的根本、穩(wěn)步做強(qiáng)創(chuàng)立十六年來，華益通憑借優(yōu)勢的人才和技術(shù)實(shí)力，被譽(yù)為中國智能化高精密環(huán)保清洗機(jī)的行業(yè)典范！產(chǎn)品定位高：華益通科技以高精密、智能化、自動(dòng)化、節(jié)能環(huán)保為研發(fā)應(yīng)用方向，一開始就造就了高品位的產(chǎn)品市場，現(xiàn)已成為蘋果公司iphone系列產(chǎn)品及ipad系列產(chǎn)品，觸控面板精密智能化超音波清洗設(shè)備的主要供應(yīng)廠商同時(shí)還吸引了“友達(dá)光電”、“富士康科技”、“宸鴻科技”、“TPK”，“TDK”，“NEC”，“藍(lán)思科技”等全球知名廠家大批量使用華益通科技的最新清洗工藝及技術(shù) 技術(shù)力量強(qiáng)：華益通科技擁有一支研發(fā)創(chuàng)新超前，專業(yè)理念領(lǐng)先，技術(shù)卓越精湛，職業(yè)道德良好的產(chǎn)品開發(fā)和精造團(tuán)隊(duì)，先后取得9項(xiàng)國家產(chǎn)品專利同時(shí)企業(yè)更加重視深化與廈門大學(xué)、廈門工學(xué)院間的校企合作，為企業(yè)管理技術(shù)人才進(jìn)修深造、學(xué)院高端人才引進(jìn)、校企產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目創(chuàng)造了良好的合作平臺(tái)。

公司與廈門大學(xué)共建的國家級等離子實(shí)驗(yàn)室屬國家首創(chuàng)技術(shù)水平，廈門大學(xué)在公司設(shè)立的“共青團(tuán)中央就業(yè)見習(xí)基地”為莘莘學(xué)子提供了一流的才華展示平臺(tái)，公司每年在廈門大學(xué)設(shè)立的“華益通獎(jiǎng)學(xué)金”展現(xiàn)了企業(yè)的愛才之道企業(yè)還成立以公司為依托的技術(shù)研發(fā)中心并于廈門市科技局備案應(yīng)用領(lǐng)域廣：華益通科技以領(lǐng)先技術(shù)和優(yōu)良品質(zhì)獲得了業(yè)界的廣泛贊譽(yù)和好評，其不斷創(chuàng)新的清洗工藝技術(shù)為清洗各領(lǐng)域及其設(shè)備制造商爭相引用和借鑒！現(xiàn)已完成了高端專用產(chǎn)品市場配置和通用清洗領(lǐng)域的全覆蓋！誠心誠意、專心專一的服務(wù)于海內(nèi)外各手機(jī)玻璃面板、太陽能玻璃、光電玻璃、液晶玻璃、光學(xué)鏡片、晶圓、半導(dǎo)體、精密電子、五金電鍍、食品機(jī)械等清洗需求的客戶質(zhì)量服務(wù)好：華益通科技始終堅(jiān)持“質(zhì)量第一、服務(wù)第一、客戶至上”的質(zhì)量方針，企業(yè)率先在清洗設(shè)備制造領(lǐng)域制定了企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并于質(zhì)量行政主管單位備案，企業(yè)未來將以制定地方標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國家標(biāo)準(zhǔn)為質(zhì)量管理目標(biāo)，以更可靠、更安全、更優(yōu)良的品質(zhì)服務(wù)于客戶品牌信譽(yù)優(yōu)：華益通科技本著“誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、積極、負(fù)責(zé)”的態(tài)度，在技術(shù)、人才、質(zhì)量和服務(wù)的企業(yè)品牌建設(shè)史上鑄造了每一次輝煌！高端產(chǎn)品的優(yōu)質(zhì)服務(wù)已在市場上樹立起了良好的品牌形象，企業(yè)先后獲得“廈門市高新技術(shù)企業(yè)”、“國家火炬高新技術(shù)企業(yè)”、“廈門市最具成長性中小企業(yè)”、“資信AA級企業(yè)”、“納稅700萬以上大戶”、“廈門市優(yōu)秀新產(chǎn)品二等獎(jiǎng)”、“廈門市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)”、“廈門優(yōu)質(zhì)品牌”、“福建名牌產(chǎn)品”、“福建省優(yōu)秀新產(chǎn)品一等獎(jiǎng)”等榮譽(yù)稱號(hào)。

華益通科技全體同仁將一如既往的不懈努力，以研發(fā)、制造高科技技術(shù)，人性化，智能環(huán)保的精密超音波工業(yè)清洗設(shè)備為己任力求與各領(lǐng)域精密制造行業(yè)的領(lǐng)航客戶共求進(jìn)步發(fā)展屹立于世界精密工業(yè)清洗領(lǐng)域的世界級品牌！華益通機(jī)械設(shè)備有限公司2012年10月第二章 企業(yè)榮譽(yù) 高新技術(shù)企業(yè)證書 科支進(jìn)步一等獎(jiǎng) 優(yōu)秀新產(chǎn)品二等獎(jiǎng) 企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu) 企業(yè)信用等級AA級 廈門市納稅大戶 ISO質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書 ISO質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書第三章 企業(yè)理念企業(yè)目標(biāo)：省域行業(yè)第一、生產(chǎn)研發(fā)技術(shù)第一、生產(chǎn)規(guī)模第一、服務(wù)效率第一、市場份額第一、公司形象知名度第一 企業(yè)形象： 福建省域最具規(guī)模與實(shí)力的自動(dòng)化、智能化、高精密、環(huán)保型、起音波清洗設(shè)備制造廠商。

企業(yè)文化：誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、積極、負(fù)責(zé)、自律、主動(dòng)、思考 企業(yè)宗旨：為客戶服務(wù)，讓客戶滿意 企業(yè)的人才理念：有德方為才、德才兼?zhèn)淦髽I(yè)十大基本意識(shí):公司務(wù)求全體同仁在進(jìn)入公司的那時(shí)起,您的腦海里就時(shí)刻牢記公司的十大基本意識(shí),并認(rèn)真貫徹在生產(chǎn)制造的每個(gè)經(jīng)細(xì)節(jié)當(dāng)中:品質(zhì)意識(shí) 品牌意識(shí) 效率意識(shí) 安全意識(shí) 成本意識(shí) 創(chuàng)新意識(shí) 服務(wù)意識(shí) 責(zé)任意識(shí) 團(tuán)隊(duì)意識(shí) 整潔意識(shí)企業(yè)的服務(wù)理念：全心全意為客戶服務(wù)，讓客戶滿意！企業(yè)的品牌理念:生產(chǎn)出世界級的產(chǎn)品,打造行業(yè)知名品.讓我們生產(chǎn)的設(shè)備成為用戶的第一選擇!第四章 質(zhì)量方針及目標(biāo)質(zhì)量方針完美品質(zhì) 創(chuàng)新求實(shí) 持續(xù)改善 客戶滿意質(zhì)量方針的內(nèi)涵：完美品質(zhì)：提高全員質(zhì)量意識(shí)，樹立質(zhì)量是企業(yè)的生命觀念，打造精品持續(xù)改善：嚴(yán)格遵守ISO9001：2000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)改進(jìn)是公司永恒的主題創(chuàng)新求實(shí)：確保質(zhì)量管理體系的正常運(yùn)行，保證產(chǎn)品質(zhì)量客戶滿意：滿足顧客需求，并持續(xù)改進(jìn)使顧客滿意質(zhì)量目標(biāo)：客戶滿意度 > 100%客訴率 < 5%準(zhǔn)時(shí)交貨率 > 99.5%進(jìn)料不合格率 <3%進(jìn)料批特采率 <2%生產(chǎn)部成品批合格率 >99%生產(chǎn)部不良率目標(biāo)值20000ppm第五章 6S口號(hào)及工作信條工作信條科技 創(chuàng)新 誠信 自律 主動(dòng) 思考力爭第一次就做好！今日事 今日畢第六章 人力資源管理第一節(jié) 人力資源規(guī)劃1、 人力資源部是人力資源規(guī)劃的管理部門，應(yīng)依據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)及企業(yè)不同發(fā)展時(shí)期從以下方面來完善人力資源的規(guī)劃工作。

1.1 確定年度企業(yè)發(fā)展的部門增設(shè)，使得組織架構(gòu)能適應(yīng)公司發(fā)展的需要1.2 確定年度企業(yè)各部門所需人力的級別1.3 確定年度企業(yè)各部門所需人力的數(shù)量1.4 確定年度企業(yè)各部門所需人力的時(shí)間1.5 確定年度企業(yè)各部門人力的招聘規(guī)劃1.6 確定年度企業(yè)各部門人力的培訓(xùn)規(guī)劃1.7 確定年度企業(yè)各部門人力的考核規(guī)劃1.8 確定年度企業(yè)各部門人力的薪酬規(guī)劃2、 人力資源部應(yīng)于上一年度結(jié)束前擬訂下一年度的人力資源規(guī)劃工作，并以書面形式呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后在下一年度初開始執(zhí)行第二節(jié) 招聘1、 招聘控制流程圖流程權(quán)現(xiàn)部門時(shí)限相關(guān)說明表單 人力需求申請 核準(zhǔn)NG OK OK OK招聘NG OK筆試 OK OK初試NGOKNG OK復(fù)試 OKNG OK錄用 人力需求單位總經(jīng)理人力資源部人力資源部人力資源部需求部門主管人力資源部1天當(dāng)天 實(shí)際當(dāng)天當(dāng)天當(dāng)天當(dāng)天提供崗位名稱，崗位職責(zé)/學(xué)歷/性別/年齡/人數(shù)等要求審核需求單位所提供人力資源需求信息的完整和準(zhǔn)確性準(zhǔn)備招聘簡章，選擇合法的招聘渠首，招募適合的人力。

前臺(tái)分發(fā)筆試卷于應(yīng)聘者對應(yīng)聘者言行舉止，儀容儀表應(yīng)聘崗位的工作經(jīng)驗(yàn)初步篩選非生產(chǎn)員工須經(jīng)部門主管和總經(jīng)理復(fù)試確定由人力資源部分發(fā)入職須知單于應(yīng)聘者《人力需求表》筆試答卷《員工履歷表》《員工履歷表》《入職須知單》2、 招聘方式2.1 外部招聘2.2 內(nèi)部招聘2.2.1 企業(yè)本著和各級員工共同成長的原則，所有空缺的崗位由人力資源部公告招募，優(yōu)先從企業(yè)內(nèi)部選拔可勝任崗位需求的人才，同等條件下，內(nèi)部員工優(yōu)先錄用2.2.2 內(nèi)部員工應(yīng)聘者同樣需要填寫《員工履歷表》并經(jīng)由初試和復(fù)試合格后再通過試用合格轉(zhuǎn)正方可于該崗位就職3、 招聘渠道3.1 人才網(wǎng)站3.2 人才市場3.3 勞動(dòng)力市場3.4 校企招聘會(huì)3.5 職業(yè)介紹所3.6 報(bào)紙招聘信息等3.7 內(nèi)部員工介紹4、 招聘注意事項(xiàng)4.1 需求單位填寫《人力需求表》（（副）總經(jīng)理以上簽字有效），需填寫崗位名稱、崗位職責(zé)、學(xué)歷、性別、年齡、人數(shù)等要求，要求信息的完整和準(zhǔn)確性，交人力資源部進(jìn)行招聘4.2 實(shí)施招聘工作前必須事先準(zhǔn)備充足的招聘簡章，如是參加現(xiàn)場招聘會(huì)的必須事前和舉辦方取得聯(lián)系，確定好招聘會(huì)的地點(diǎn)，時(shí)間，聯(lián)系人，電話，招聘攤位號(hào)等相關(guān)信息，以免發(fā)生遲到，沒有攤位的現(xiàn)象而影響招聘工作。

4.3 在實(shí)施招聘時(shí)必須充分，準(zhǔn)確，如實(shí)的把公司信息講解給應(yīng)聘者知悉，以增進(jìn)應(yīng)聘者對公司的了解程度，促進(jìn)招聘工作的達(dá)成，嚴(yán)禁采用欺騙，虛哄，強(qiáng)制等方法招攬應(yīng)聘者，以免給公司形象以及日后工作帶來不必要的麻煩4.4 在實(shí)施招聘中應(yīng)先對應(yīng)聘者從言行舉止，儀容儀表，個(gè)人簡歷等方面做初步的篩選，對于以下不符合崗位要求的不予以錄用4.4.1 有紋身者4.4.2 衣著懶散，穿著追潮流夸張者4.4.3 言行舉止有明顯惡習(xí)，沒禮貌者4.4.4 持假證件，應(yīng)聘資料者4.4.5 此前為我公司員工，但為非正常辭職（開除、自離、辭退、解雇、不能勝任工作）離開公司的員工4.5 招聘結(jié)束后應(yīng)妥善保管好應(yīng)聘者的資料，以供其后面試所用4.6 特勤員工招聘注意事項(xiàng)：4.6.1 司機(jī)：有駕駛證，駕駛實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)至少在2年以上4.6.2 保安：有保安證，保安實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)至少在1年以上4.6.3 電工：有電工證，電工實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)至少在2年以上4.6.4 技術(shù)：有技能證，或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)至少1年以上第三節(jié) 面試1、 面試流程填寫《員工履歷表》 筆試 初試 復(fù)試 錄用（入職須知單） 由前臺(tái)分發(fā)筆試卷、《員工履歷表》于應(yīng)聘者。

2、 面試權(quán)限2.1 四職等（含）以下員工，由人力資源部初試，部門最高主管復(fù)試2.2 五職等（含）以上員工，由人力資源部初試，部門最高主管復(fù)試 ，（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)3、 面試注意事項(xiàng)3.1 人力資源部在初試時(shí)應(yīng)注意以下方面：3.1.1 檢查《員工履歷表》有無填寫完整，未填寫完整的應(yīng)讓應(yīng)聘者補(bǔ)充完整3.1.2 依《員工履歷表》上的信息對比查驗(yàn)其身份證，畢業(yè)證，技能證是否真實(shí)3.1.3 對其形象氣質(zhì)，談吐舉止，應(yīng)變能力，應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)做出初步了解3.1.4另對其在原工作單位的離職原因，薪資水平，培訓(xùn)經(jīng)歷，技能本領(lǐng)了解3.1.5 人力資源部初試時(shí)，應(yīng)向其明確以下信息：3.1.5.1 作息時(shí)間3.1.5.2 薪資福利3.1.5.3 試用期3.1.5.4 入職崗位3.1.5.5 薪資發(fā)放的時(shí)間和方式3.1.5.6 人事制度（例如新入職要工作滿7天才有工資結(jié)算等）3.1.6 人力資源部應(yīng)審查應(yīng)聘者是否已與此前的工作單位正常解除勞動(dòng)合同，未正常解除勞動(dòng)合同的不予錄用3.1.7 人力資源部應(yīng)審查應(yīng)聘者是否已滿18周歲，未成年人不得錄用3.2 安排面試人員，面試完后需在《員工履歷表》注明對應(yīng)聘者的意見，是否可錄用。

3.3 人力資源部根據(jù)《員工履歷表》上的意見是否可錄用，可錄用，填寫《入職須知單》交于應(yīng)聘者第四節(jié) 錄用 1、 應(yīng)聘人員通過本公司考核甄選，適合崗位(職位)入職條件者,按規(guī)定程序核準(zhǔn)并由人力資源部發(fā)出《入職須知單》后方可錄用2、 不可錄用條件如下：2.1 觸犯刑律通輯在案者；2.2 判處有期徒刑，尚在服刑者；2.3 被剝奪公民權(quán)力尚未復(fù)權(quán)者；2.4有嚴(yán)重犯罪記錄者；2.5 虧空、拖欠公款尚未清償者；2.6 患有精神病或傳染病者；2.7 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格或體質(zhì)不良，難以勝任工作者；2.8 工作能力不符合要求者；2.9 未滿十八周歲者；2.10酗酒、吸毒等不良嗜好者；2.11在其他公司/單位因嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德而被辭退、除名、開除者；2.12 在其它公司帶頭組織、煽動(dòng)罷工、怠工，以及阻撓員工復(fù)工或?qū)?fù)工員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者；2.13 曾在本公司服務(wù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職或因個(gè)人過錯(cuò)、過失被辭退、除名、開除者；2.14尚未與原公司/單位解除勞動(dòng)關(guān)系而擅自跳槽者；2.15 身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書等證件屬非法造、假冒者；2.16 編造虛假個(gè)人履歷等應(yīng)聘資料者；2.17 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；2.18 法律、法規(guī)規(guī)定的其他禁止招用的人員。

第五節(jié) 報(bào)到1、核準(zhǔn)錄用的人員一律到人力資源部報(bào)到；2、依據(jù)《入職須知單》辦理報(bào)到手續(xù)；3、新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)提供下列證件及證明資料：3.1 身份證原件及3張復(fù)印件（原件驗(yàn)證后退回本人）；3.2 學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1張（原件驗(yàn)證后退回本人）；3.3 近期1寸白底彩照4張；3.4 原單位離職證明（五職等以上人員需提供最近一家公司）；3.5 區(qū)級以上醫(yī)院體檢報(bào)告原件；（常規(guī)檢查、肝功能、胸透等）；3.6 暫住證復(fù)印件1張；3.7 流動(dòng)人口婚育證明；3.8 失業(yè)證、社會(huì)保險(xiǎn)卡等相關(guān)資料，工商銀行儲(chǔ)蓄卡復(fù)印件一張；3.9 特殊崗位需提供相關(guān)證件（如：駕駛證、電工證等）；3.10 其他公司認(rèn)為必須的文件或證明等〈職業(yè)資格證書、技術(shù)職稱、等級證書、崗位合格證書、特種作業(yè)人員操作證等〉3.11 連帶責(zé)任擔(dān)保書（特定崗位，如司機(jī)、財(cái)務(wù)等）3.12 以上資料不全者，將不予錄用4、應(yīng)聘人員應(yīng)在接到錄用通知后，按指定日期和地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定繳驗(yàn)各項(xiàng)證件資料，否則可視為謝絕聘用，錄用通知自動(dòng)失效5、人力資源部在驗(yàn)證報(bào)到人員提交的證件資料后，制作考勤卡（廠牌）交新進(jìn)員工使用，將新進(jìn)員工交于用人單位，同時(shí)應(yīng)將前述證件資料和應(yīng)聘申請表等文件統(tǒng)一建檔，按密件形式由專人保管，非經(jīng)人力資源部主管許可，不得借閱或作其他處理。

6、新進(jìn)人員入廠報(bào)到時(shí)需簽訂試用期協(xié)議、保密合同及競業(yè)合同7、報(bào)到后由人力資源部發(fā)筆一支、筆記本一本（限辦公室職員）第六節(jié) 試用1、 試用期：四職等（含）以下員工為1個(gè)月試用期，五職等（含）以上員工為3個(gè)月試用期2、 試用期未滿7個(gè)工作日者，不予以結(jié)算工資3、 試用期鑒定：當(dāng)月15日前入職，試用當(dāng)月以滿月計(jì)，15日后入職，試用當(dāng)月不以滿月計(jì)；4、員工在試用期間被證明不符合繼續(xù)任用條件，所在部門主管應(yīng)提前3天通知其填寫《員工離職申請表》，辦理相關(guān)離職手續(xù)5、員工在試用期內(nèi)如有品行不良或工作表現(xiàn)欠佳或違反公司規(guī)定者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退，且公司不予任何補(bǔ)償和賠償，以下情況之一者：5.1 患有嚴(yán)重疾病，可能影響工作或危及其他同事身體健康的5.2 不遵守公司規(guī)章制度，違反工作紀(jì)律的5.3 不能勝任本崗位工作，沒有完成工作任務(wù)的5.4 泄露公司商業(yè)機(jī)密，損害公司利益的5.5 利用公司條件為他人或自己從事經(jīng)營服務(wù)的5.6 道德操守不佳，思想意識(shí)不良的5.7 有其他嚴(yán)重破壞公司形象，損害公司聲譽(yù)行為的5.8 試用期績效考核不合格者第七節(jié) 轉(zhuǎn)正1、 轉(zhuǎn)正時(shí)機(jī)：在試用期滿時(shí)2、員工在試用期滿時(shí)，人力資源部分放表格與其部門主管：2.1《轉(zhuǎn)正考核表》由部門最高主管填寫；2.3《薪資調(diào)整申請表》由部門最高主管填寫；3、試用單位主管在轉(zhuǎn)正考核時(shí)務(wù)必遵循客觀，公正，公平的原則做出對試用人員的轉(zhuǎn)正考評，考評均真實(shí)記錄于《轉(zhuǎn)正考核表》，將《轉(zhuǎn)正考核表》、《薪資調(diào)整申請表》交于人力資源部。

3、人力資源部審核確認(rèn)無誤后依逐級批準(zhǔn)，總經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)呈報(bào)財(cái)務(wù)，作為薪資調(diào)整的依據(jù)，財(cái)務(wù)部在未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)的《轉(zhuǎn)正考核表》、《薪資調(diào)整申請表》時(shí)不得給任何員工調(diào)整薪資第八節(jié) 勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同簽訂1.1 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同之前，必須與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系，員工隱瞞真相與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司一經(jīng)查實(shí)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此給公司造成損失的，公司有權(quán)向隱瞞真相的員工追償1.2 員工進(jìn)入公司次月1日，人力資部負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份；合同的簽訂、變更、解除等按照法律、法規(guī)、廈門市政府相關(guān)勞動(dòng)規(guī)章及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行1.3 新員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，對于不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工，必須立即終止聘用關(guān)系1.4 所有新進(jìn)員工一律簽訂三年以上的勞動(dòng)合同試用期根據(jù)崗位需要在勞動(dòng)合同中約定，但最長不得超過6個(gè)月1.5 所有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同不得少于三年，如員工本人不愿簽訂三年（含）以上期限勞動(dòng)合同者，視為員工不愿意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件符合簽訂無固定期限員工，可簽訂無固定期限合同，員工亦可提出簽訂固定期限合同并填寫《勞動(dòng)合同簽訂申請單》。

1.6 員工勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽者，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月提出書面《終止合同申請書》或《員工離職申請單》，該申請一經(jīng)遞交即發(fā)生效力，未經(jīng)對方同意不得單方更改或撤回2、勞動(dòng)合同解除2.1 員工于合同期內(nèi)由于自身原因需終止勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交《員工離職申請單》由公司逐級申請批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離職，否則按曠工論處2.2 對于員工自身原因申請?zhí)崆敖K止勞動(dòng)合同的，公司不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同終止生效日由人力資源部門確定，經(jīng)批準(zhǔn)同意提前終止合同的員工須妥善處理完成工作交接事宜，完備各項(xiàng)手續(xù)后方可離職，擅自離職產(chǎn)生的一切后果由員工個(gè)人承擔(dān)，造成公司損失的，公司有權(quán)要求賠償2、未按公司規(guī)定完備手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理第九節(jié) 異動(dòng)1、員工異動(dòng)包括公司各部門之間的人員調(diào)動(dòng)和部門內(nèi)部的人員調(diào)動(dòng)2、員工應(yīng)服從工作崗位的安排和調(diào)整，公司因生產(chǎn)工作需要調(diào)整員工的工種時(shí)，將與員工協(xié)商，員工若無正當(dāng)理由應(yīng)服從調(diào)整3、部門之間員工調(diào)動(dòng)須經(jīng)原工作部門和新工作部門主管同意，并由原工作單位主管填寫《員工異動(dòng)申請表》依逐級批準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理工作交接，人力資源部發(fā)布人事任命通告，予以正式調(diào)動(dòng)，方可到新工作部門上崗，人力資源部備案管理。

4、 部門內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)應(yīng)由部門主管填寫《員工異動(dòng)申請表》依逐級批準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理工作交接，人力資源部發(fā)布人事公告，予以正式調(diào)動(dòng)，方可到新工作部門上崗，人力資源部備案管理5、凡未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)私自調(diào)動(dòng)均無效，當(dāng)事人將受到行政處罰記警告一次第十節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系解除1、辭退、開除：1.1試用期員工需提前3天以書面形式辭退，正式員工需提前1個(gè)月以書面形式辭退，開除的員工可當(dāng)日離職1.1.1辭退規(guī)定：1.1.1.1 在試用期內(nèi)參照本章第六節(jié)中第5點(diǎn)1.1.1.2嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，細(xì)節(jié)見獎(jiǎng)懲制度條款1.1.2 凡員工有下列情形之者，公司有權(quán)予以開除1.1.2.1 被依法追究刑事責(zé)任的1.1.2.2 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，細(xì)節(jié)見獎(jiǎng)懲制度條款1.2 辭退、開除時(shí)，由部門主管持《離職申請單》逐級匯簽批準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)后《離職申請單》遞交人力資源部，由人力資源部匯總后交與財(cái)務(wù)部辦理退保手續(xù)，因未及時(shí)交人力資源部退保造成社?？缭鹿緫?yīng)交部分，其費(fèi)用由本人自行承擔(dān)2、辭職2.1 試用期員工因故不能繼續(xù)在本公司工作的，個(gè)人應(yīng)提前3天遞交《離職申請單》（向部門主管領(lǐng)取《離職申請單》），由部門主管向上逐級匯簽批準(zhǔn)。

2.2合同期員工因故不能繼續(xù)在本公司工作的，個(gè)人應(yīng)提前1個(gè)月遞交《離職申請單》（向部門主管領(lǐng)取《離職申請單》），由主管向逐級批準(zhǔn)2.3 每月25日前各部門主管將核準(zhǔn)后的《離職申請單》交于人力資源部，由人力資源匯總呈報(bào)于財(cái)務(wù)部以便財(cái)務(wù)及時(shí)做好退保手續(xù)，并做好退工手續(xù)，如因未及時(shí)提交《離職申請單》而造成財(cái)務(wù)社?？缭鹿緫?yīng)交部分，其費(fèi)用由本人自行承擔(dān)2.4 當(dāng)月出勤未滿15天者，個(gè)人應(yīng)繳交的社保和公司應(yīng)繳交部分由辭職員工全部承擔(dān)，從工資中扣除，出勤滿15日者扣繳個(gè)人應(yīng)繳交部分2.5 辭職員工上月工資于本月25日發(fā)放，本月工資于次月25日發(fā)放，遇到節(jié)假日順延2.6 辭職員工，人力資源部須做員工訪談?dòng)涗浻凇秵T工訪談?dòng)涗洷怼?、離職手續(xù)3.1 離職人員在離職日辦理離職手續(xù)，必須嚴(yán)格按照《離職申請單》執(zhí)行，部門主管監(jiān)交3.2 交還所有公司資料\文件\辦公用品及其它公物；3.3 向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)；3.4 報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款（含罰款及違約金）；3.5 退還公司工作牌\辦公室鑰匙\辦公用品\勞保用品等公司物品；3.6如與簽有其它合同（保密協(xié)議\培訓(xùn)協(xié)議等），則按合同約定辦理3.7完備公司規(guī)定的其它調(diào)離手續(xù)。

3.8 如上述公物應(yīng)繳還而未繳還者，依公物之訂購價(jià)格予以當(dāng)月薪資中扣除3.9 辭退、開除人員辦理完相關(guān)離職手續(xù)后向人力資源部遞交《離職申請單》，由人力資部審核無誤后報(bào)送財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部審核無誤后于當(dāng)日立刻結(jié)算辭退、開除人員的工資，辭退、開除員工于當(dāng)日即離開公司3.10 離職人員未辦妥離職手續(xù)而離崗的員工，公司以自動(dòng)離職處理人力資源部不得為其辦理退工手續(xù)，并公告該員工已與公司已解除勞動(dòng)合同，從此在外從事任何工作與本公司無關(guān)4、離職審批權(quán)限4.1 各部門主管以下員工離職由部門主管審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)4.2 各部門主管（含）以上員工離職由總經(jīng)理審批，董事長核準(zhǔn)5、自動(dòng)離職：5.1員工連續(xù)曠工3天以上者，公司視為自動(dòng)離職，人力資源部不得為其辦理退工手續(xù)，并公告該員工已與公司已解除勞動(dòng)合同，從此在外從事任何工作與本公司無關(guān)5.2 自動(dòng)離職員工以曠工3天扣9天工資，剩余工資次月25日發(fā)放，不足予以扣除的，須現(xiàn)金補(bǔ)足，方可辦理退工手續(xù)6、人事檔案管理6.1 員工檔案是全面考察，了解和正確考評，使用員工的重要依據(jù)，是人力資源管理工作的重要組成部分6.2 歸檔范圍；6.2.1 履歷材料：《員工履歷表》，暫住證復(fù)印件1張、婚育證明復(fù)印件1張、身份證復(fù)印件3份，畢業(yè)證復(fù)印件1份，技能證書復(fù)印件1份，照片4張。

6.2.2 自傳材料：個(gè)人簡歷6.2.3 員工轉(zhuǎn)正考核表6.2.4 員工薪資調(diào)整申請表6.2.5 獎(jiǎng)勵(lì)材料6.2.6 處罰材料6.2.7 擔(dān)保材料6.2.8 離職材料：《離職申請單》6.3 檔案的收集與保管；6.3.1 人力資源部負(fù)責(zé)員工檔案材料的收集與保管6.3.2 存檔材料要求文字清晰，真實(shí)，準(zhǔn)確，完整6.3.3 保存要注意防潮，防蛀，防盜6.4 人事檔案不得向他人轉(zhuǎn)借，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)任何人不得翻閱、查閱、復(fù)印發(fā)現(xiàn)未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)面私自查閱、翻閱、復(fù)印、轉(zhuǎn)借的人員一律按公司行政處罰7、考勤管理 7.1 員工工作時(shí)間：正常班上午08:00-12:00下午13:00-17:00加班 17:30- : 7.1.1 員工中途休息兩次：上午10:00—10:10 下午15:00—15:10 晚上19:30—19:407.1.2 如有特殊情況，個(gè)別部門需要變動(dòng)日工作時(shí)間（班次）時(shí)，需先（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)備人力資源部周一至周六為正常上班時(shí)間，生產(chǎn)部門可依生產(chǎn)情況安排調(diào)休，調(diào)休不扣全勤獎(jiǎng)7.1.3 公司可根據(jù)時(shí)令、實(shí)際需要變更和調(diào)整作息時(shí)間7.1.4 公司依法在節(jié)日期間安排員工休假，法定假日如逢休息日，則順延假日或另行通知補(bǔ)休。

具體放假通知，根據(jù)各部門工作需要，另行通告7.2 加班控制7.2.1 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要需依法規(guī)政策安排加班，并在錄用時(shí)已征得員工同意，員工應(yīng)予配合支持，不得擅自不到崗或擅自離崗，否則按曠工處理7.2.2 各部門應(yīng)做好工作、生產(chǎn)的協(xié)調(diào)工作，提高正常工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，盡量避免加班7.2.3 各部門加班必須由各部門事先填報(bào)《加班申請單》，經(jīng)逐級核準(zhǔn)后，方可加班遇特殊情況（設(shè)備搶修、生產(chǎn)急需、突發(fā)事件等）應(yīng)事先打電話（副）總經(jīng)理請示，說明理由，隔天填報(bào)《加班申請單》并由（副）總經(jīng)理簽字有效《加班申請單》當(dāng)日15:00之前將遞交人力資源部，星期日《加班申請單》星期六15:00之前提交，如未及時(shí)遞交人力資源部不予以計(jì)算加班費(fèi)（含指工廠內(nèi)部、市內(nèi)出差、外地出差、長短期出差）7.2.4如當(dāng)天晚上實(shí)際加班時(shí)數(shù)、人數(shù)有變動(dòng)須填寫《加班變更單》經(jīng)逐級批準(zhǔn)后隔天12:00之前交人力資源部，如未及時(shí)遞交不予計(jì)算加班費(fèi)7.2.5 考勤統(tǒng)計(jì)人員憑核準(zhǔn)的《加班申請單》、《加班變更單》和考勤卡記錄結(jié)合，來統(tǒng)計(jì)員工加班時(shí)間7.2.6 計(jì)算加班時(shí)間，加班以半小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位，不滿不計(jì)7.2.7 加班員工同樣應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，違者扣除相應(yīng)的加班時(shí)間并依規(guī)給予處罰。

7.2.8 女員工孕期滿七個(gè)月或哺乳期間，不得安排加班和上夜班7.3 考勤卡制度7.3.1公司員工刷卡時(shí)間表刷卡時(shí)段刷卡時(shí)間上午上班08:00前上午下班12:00-12:30下午上班12:30-13:00下午下班17:00-17:10 加班上班17:20-17:30加班下班具體加班下班時(shí)間為準(zhǔn)7.3.2 公司人員刷卡頻率：7.3.2.1 生產(chǎn)部主任、品管部主管、倉庫主管、客服部主任以下的員工，上班打卡6次（上午上班打一次，上午下班打一次，下午上班打一次，下午下班打一次，晚上上班打一次，晚上下班打一次），外出人員憑遞交到人力資源部的外出單，由人力資源部自行統(tǒng)一補(bǔ)卡7.3.2.2 管理部、人力資源部、工程部、采購部、總經(jīng)辦員工和倉庫主管、生產(chǎn)部主任、客服部主任、品管部主管（含）以上的員工，上班打卡2次(早上上班打一次,下午下班打一次)，外出人員憑遞交到人力資源部的外出單，由人力資源部自行統(tǒng)一補(bǔ)卡注:每2次打卡須間隔10分鐘7.3.3 公司設(shè)員工考勤卡，員工上下班時(shí)間的認(rèn)定以考勤卡的刷卡時(shí)間為準(zhǔn)下列上班時(shí)間內(nèi)的人員可免于刷卡：7.3.3.1 經(jīng)批準(zhǔn)的公務(wù)外出、出差者（提交《員工外出單》）；7.3.3.2 經(jīng)批準(zhǔn)的請假者、休假者（入廠后請假外出者除外）；7.3.4 非外出員工疏忽以致上下班忘記刷卡的，于次日上午12:00之前，請假員工到崗后1個(gè)工作日內(nèi)，將經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)簽核的《補(bǔ)卡申請單》提交人力資源部存檔，每月可補(bǔ)卡二次，超過按5元/次處理；7.3.5 刷卡中有以下虛假行為的，相關(guān)日期均以曠工論處并依規(guī)定予以處罰：7.3.5.1 委托或代替他人刷卡者；7.3.5.2 故意損毀、遺失、藏匿考勤卡者；7.3.5.3 未填寫《補(bǔ)卡申請單》；7.3.5.4 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)雙方均以曠工論；7.3.6 公務(wù)外出、出差手續(xù)的辦理；7.3.6.1 公司除董事長、總經(jīng)理外任何人員因公外出、出差時(shí)必須事前填寫《外出申請單》。

各部門下屬員工外出時(shí)應(yīng)由本人自行完整填寫《外出申請單》經(jīng)本部門主管簽核后當(dāng)即遞交人力資源部即可；各部門主管及辦公室職員外出時(shí)應(yīng)由本人自行完整填寫《外出申請單》經(jīng)（副）總經(jīng)理簽核后當(dāng)即遞交人力資源部因公外出、出差必須按以上要求辦理完整外出手續(xù)后方可外出、出差外出、出差回公司須到人力資源部報(bào)到，并在《外出申請單》填寫回程時(shí)間 7.3.6.2 若部門或上級主管不在公司內(nèi)，而事情緊急的，《外出申請單》可由其指定代理人代簽7.3.6.3 未按規(guī)定辦理公出、出差手續(xù)而擅自離廠外出的，按早退或曠工論處7.3.7 遲到、早退、曠工的處理；7.3.7.1 遲到、早退：7.3.7.1.1 遲到一至五分鐘扣10元，六至三十分鐘扣30元，遲到三十分鐘以上者扣30元并加扣缺勤時(shí)數(shù)，月內(nèi)累計(jì)遲到三次者，扣除滿勤獎(jiǎng)7.3.7.1.2 早退一至五分鐘扣10元，六至三十分鐘扣30元，早退三十分鐘以上者扣30元并加扣缺勤時(shí)數(shù)，月內(nèi)累計(jì)三次者，扣除滿勤獎(jiǎng)7.3.7.2 所有遲到、早退、曠工，人力資源部每天實(shí)施公布通報(bào)7.3.7.3 員工的下列行為屬曠工：7.3.7.3.1 未經(jīng)批準(zhǔn)而擅不到崗；7.3.7.3.2 請假逾期而未及時(shí)依規(guī)定申請延假；7.3.7.3.3 不服從工作安排而隨意不上崗；7.3.7.4 員工曠工1天按三天扣工資，并扣當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，連續(xù)曠工三天或全月累計(jì)曠工六天或一年累計(jì)曠工達(dá)十二天者，予以開除。

7.4 休假制度；7.4.1 法定假日：7.4.1.1 元旦1天（元月1日）7.4.1.2 春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一至初二）7.4.1.3 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日）7.4.1.4 國際勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）7.4.1.5 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）7.4.1.6 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日）7.4.1.7 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）7.4.2 婚假，喪假，生育假，陪產(chǎn)假，工傷假，年假，病假，事假等假期7.4.2.1 婚假：員工結(jié)婚請婚假，須出具結(jié)婚證書（在公司入職后登記日期有效），婚假天數(shù)為三天7.4.2.2 喪假：員工因父母（含養(yǎng)、繼）、配偶、子女、配偶的父母的喪事，給三天的喪假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪事，給喪假一天；請喪假需憑居委會(huì)/村委員的有關(guān)證明或火化證明向人力資源部銷假，未提供有關(guān)證明的其假期按事假處理7.4.2.3 生育假：達(dá)到生育年齡的女性員工，且能提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證，可申請產(chǎn)假；符合計(jì)劃生育者，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

7.4.2.4 陪產(chǎn)假：凡正式男職工之配偶分娩日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)出具醫(yī)院出生證明，可申請陪產(chǎn)假7天7.4.2.5 工傷假：進(jìn)行正常生產(chǎn)和工作，或從事主管臨時(shí)指定、同意的工作；從事與公司工作有關(guān)的科學(xué)研究試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)改進(jìn)工作；在緊急情況下從事對公司有益的工作；上下班途中遭受非本人責(zé)任的交通事故或其它意外事故（限上班前1小時(shí)內(nèi)及下班后一小時(shí)內(nèi)）；違反公司作業(yè)操作程序而引起的傷殘或死亡不列入工傷范圍；上下班途中違反《交通安全管理規(guī)定》不列入工傷范圍；因違反規(guī)定而引起的傷殘或死亡不列入工傷范圍，工傷假需醫(yī)師出具證明休假天數(shù)7.4.2.6 年假：詳見年休假規(guī)定制度7.4.2.7 病假：員工因患病或非因工受傷，需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，經(jīng)縣（區(qū)、市）級以上醫(yī)院或指定醫(yī)院的醫(yī)師診斷，出具病假書，申請病假，并提供病歷與人力資源部，否則按事假處理；員工感染上或患有傳染病的，應(yīng)及時(shí)向上級報(bào)告，公司可根據(jù)醫(yī)生的建議，責(zé)令該員工休病假，否則公司有權(quán)開除；請病假者，在外從事工作或各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的，其請假期按曠工處理7.4.2.8 事假：員工因私事需在工作時(shí)間內(nèi)處理的，應(yīng)事先請事假，如情況緊急應(yīng)于當(dāng)日來電（函）或托人帶信與部門最高主管請假，事后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；事假需提前3天申請；員工請事假一般每月不得超過5天，全年不得超過30天。

7.4.2.9 調(diào)休假：公司由于政策、業(yè)務(wù)或生產(chǎn)的調(diào)整所進(jìn)行的調(diào)休屬政策性休假7.4.3 假期待遇：7.4.3.1 當(dāng)月請事假不超過4小時(shí)（含4小時(shí)），不扣全勤獎(jiǎng)，但扣請假時(shí)數(shù)當(dāng)月請事假不超過8小時(shí)（含8小時(shí)），扣一半全勤獎(jiǎng)，并扣請假時(shí)數(shù)超過8小時(shí)，扣全勤獎(jiǎng)及相應(yīng)天數(shù)/時(shí)數(shù)的各項(xiàng)工資7.4.3.2 當(dāng)月請病假不超過4小時(shí)（含4小時(shí)），不扣全勤獎(jiǎng)及請假時(shí)數(shù)（需區(qū)級以上醫(yī)院的有效證明）不超過8小時(shí)（含8小時(shí)），扣一半全勤獎(jiǎng)，并扣請假時(shí)數(shù)（需醫(yī)院有效證明），超過8小時(shí)，扣全勤獎(jiǎng)及相應(yīng)天數(shù)/時(shí)數(shù)的各項(xiàng)工資7.4.3.3喪假、陪產(chǎn)假、婚假、工傷假（無加班費(fèi)）、帶薪休假期間公司支付本俸工資7.4.3.4生育假公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資7.4.4 休假審批權(quán)限：請假三天以下部門最高主管批準(zhǔn)，請假三天以上（含）由（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后請假單交于人力資源部7.4.5 休假申請程序：申請人填寫《請假單》，部門主管審核，部門經(jīng)理審批，（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)，人力資源部歸檔7.4.6 假期須知：7.4.6.1 婚假、陪產(chǎn)假、年假、事假需提前3天申請休假；生育假需提前1個(gè)月申請休假；經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工論處。

7.4.6.2 因生病無法上班時(shí)，應(yīng)在上班前后半小時(shí)內(nèi)親自打電話向單位主管請假（如AM7：30-8：30），特別原因可由他人代請，并于隔日帶醫(yī)師證明前來補(bǔ)辦請假手續(xù)7.4.6.3 臨時(shí)緊急之事情：有必要臨時(shí)請假時(shí)，依上（6.4.6.2）之程序辦理，但所謂臨時(shí)之事情，須有事實(shí)依據(jù)經(jīng)過認(rèn)可者，否則一律不準(zhǔn)假7.4.6.4 請事假由應(yīng)據(jù)實(shí)填寫，如：事假不可以使用“有事”，“急事”…等模糊語意7.4.6.5 《請假單》的填寫如遇跨月應(yīng)分隔填寫，當(dāng)月之補(bǔ)假手續(xù)，為利于薪資的計(jì)算，最慢得于次月1日早上9:00前完成補(bǔ)請假手續(xù)，否則一律以曠職論處，超過規(guī)定時(shí)間不補(bǔ)辦7.4.6.6 有延假的必須另填寫《請假單》7.4.6.7 當(dāng)天請假不是全天假者，應(yīng)在到公司上班時(shí)、離開公司下班時(shí)都應(yīng)刷卡十一節(jié)、培訓(xùn)1.1 為提高員工素質(zhì)，公司對員工開展必要的知識(shí)及專來技能方面的培訓(xùn)：1.1.1 新進(jìn)人員教育訓(xùn)練，入職當(dāng)天安排培訓(xùn)；1.2.2 在職人員教育訓(xùn)練；1.2.3 專業(yè)技能教育訓(xùn)練；1.2.4 資格認(rèn)證教育訓(xùn)練；1.2 公司根據(jù)工作需要且經(jīng)受訓(xùn)人同意，可送外受訓(xùn)受訓(xùn)的人員，在受訓(xùn)前公司與受訓(xùn)人雙方應(yīng)協(xié)商同意后簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，雙方約定培訓(xùn)結(jié)束后為公司服務(wù)年限，受訓(xùn)人員違約應(yīng)依合同規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)期工資。

培訓(xùn)取得的證書原件須由公司人力資源部統(tǒng)一保管，（若確實(shí)因工作需要必須用證書者，可向公司借出，但須經(jīng)部門主管及（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)）第十二節(jié) 識(shí)別證（廠牌）、考勤卡（IC卡）、廠服管理：1、 識(shí)別證管理 ：1.1 識(shí)別證是公司員工的證明，進(jìn)出廠區(qū)須正確佩戴識(shí)別證，違者按公司 規(guī)定予以處理1.2 識(shí)別證應(yīng)貼附照片并保持整潔，姓名、部門、職位、編號(hào)應(yīng)清晰、佩戴于左胸前衣領(lǐng)處，管理人員應(yīng)掛在胸前處1.3 相關(guān)人員查核時(shí)應(yīng)主動(dòng)出示識(shí)別證1.4 部門、職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)由人力資源部及時(shí)更換1.5 識(shí)別證嚴(yán)禁予他人使用，違者按公司規(guī)定予處理2、 考勤卡(IC卡)的使用管理：2.1 考勤卡是記錄每位員工出勤的重要依據(jù)，應(yīng)妥善保管，考勤卡失效后應(yīng)及時(shí)到人事補(bǔ)辦，否則將視為缺勤2.2 考勤卡遺失補(bǔ)辦的，補(bǔ)辦的工本費(fèi)用20元于當(dāng)月的工資中扣除2.3 使用考勤卡刷卡時(shí)應(yīng)聽到“嘀”聲，見到顯示屏出現(xiàn)卡號(hào)后方有效2.4 考勤卡刷卡時(shí)應(yīng)按考勤管理規(guī)定執(zhí)行2.5 離職人員在離職日需歸還廠牌，公司保留追索的權(quán)利，無歸還者從當(dāng)月工資中扣除其工本費(fèi)用20元3、 廠服管理：3.1 員工進(jìn)出廠區(qū)須正確穿廠服3.2 愛惜廠服，以廠為榮，不得在廠服上故意亂涂亂畫。

3.3 周一至周五，員工上班（含加班）一律穿著廠服，星期六可不穿廠服，著裝規(guī)范即：冬季廠服拉鏈拉至三分之二以上，衣領(lǐng)擺平，夏季廠服必須將衣扣扣到第二個(gè)鈕扣（由上往下）3.4 冬、夏季廠服按個(gè)人體材各發(fā)兩件，廠服使用滿兩年者中途出現(xiàn)達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)可以舊換新3.5 報(bào)廢廠服界定標(biāo)準(zhǔn)：因公致廠服大片致污無法清洗/腐蝕破損者或嚴(yán)重褪色，酌情給予更換；因私造成損壞或遺失應(yīng)以《信息聯(lián)絡(luò)單》書面形式，及時(shí)向人力資源部提出廠服領(lǐng)用申請，人力資源部確認(rèn)后予以發(fā)放，但需按廠服原價(jià)從當(dāng)月工資中扣除所領(lǐng)廠服費(fèi)用無以上特征視為可用廠服3.6 新進(jìn)員工試用期滿后可申請發(fā)放廠服，由人力資源部統(tǒng)一發(fā)放3.7 在公司任職滿半年以上員工離職不予扣廠服費(fèi)用；未滿半年員工離職將扣廠服成本費(fèi)，從當(dāng)月工資扣除3.8 在公司任職滿半年以上員工辭職、開除、自動(dòng)離職不予扣廠服費(fèi)用；未滿半年員工辭職、開除、自動(dòng)離職扣廠服費(fèi)用，從當(dāng)月工資扣除3.9 舊廠服更換/回收前必須由當(dāng)事人清洗干凈，相關(guān)人員檢驗(yàn)后方可入庫3.10員工離職時(shí)無須歸還廠服，但須根據(jù)任職期限來扣廠服費(fèi)用（依據(jù)3.7或3.8規(guī)定扣廠服費(fèi)用）3.11 夏季廠服 元/件，冬季廠服 元/件。

第十三節(jié) 車輛使用管理：1、 公司車輛屬人力資源部管理2、 派車流程：公司車輛須是公務(wù)方可用車，公務(wù)用車須填寫《派車單》由部門主管簽字，（副）總經(jīng)理人員批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后《派車單》交人力資源部主管簽字調(diào)派，由簽完后的《派車單》交于司機(jī)司機(jī)須見到《派車單》并有（副）總經(jīng)理簽字的方可出車，司機(jī)未見主管簽字而出車均以行政處分3、 《派車單》的填寫：用車單位須填寫完整，要說明用車?yán)碛伞㈦S行人員、車牌號(hào)碼，司機(jī)出車之前須填寫里程數(shù)，到達(dá)每一個(gè)地點(diǎn)之后再出發(fā)之前也要填寫里程數(shù)，行程一天之后的終點(diǎn)須填寫里程數(shù)4、 司機(jī)將一天行程完，所記錄的《派車單》須翌日早上9：00之前交于人力資源部，如未及時(shí)或遺失《派車單》將以行政處分5、 車輛管理制度詳見“司機(jī)管理規(guī)定”6、 電動(dòng)車管理：各部門需使用電動(dòng)車，必須到人力資源部取車鎖匙，并在《電動(dòng)車使用登記本》上簽字，返回公司時(shí)須把鎖匙交給人力資源部并在《電動(dòng)車使用登記本》上簽字，否則以行政處分第十四節(jié) 物品進(jìn)出管理：1、 凡是物品郵寄需登記：1.1 快遞公司送來郵件時(shí)，由前臺(tái)通知相應(yīng)收件人到前臺(tái)簽收郵件，收件人須在《快遞寄發(fā)簽字表》欄位自行填寫其郵寄件的所有內(nèi)容，來件快遞底單由前臺(tái)統(tǒng)一收集于次日交人力資源部，由人力資源部保管到月底對賬并匯總遞交財(cái)務(wù)部。

如遇收件人不在公司或正在會(huì)議不能到前臺(tái)收件時(shí)，由前臺(tái)代理來件簽收的工作，其后交于當(dāng)事人1.2 各部門需寄出文件或物品時(shí)，須事前包裝完整，并填好快遞單再放于前臺(tái)，且須按《快遞寄發(fā)簽字表》（其表格放在前臺(tái)）欄位自行填寫其郵寄件的所有內(nèi)容最后由前臺(tái)只負(fù)責(zé)與快遞公司簽發(fā)，并將寄出快遞底單于次日交人力資源部，由人力資源部保管到月底對賬并匯總遞交財(cái)務(wù)部2、 如各部門未按其規(guī)定實(shí)行以行政處分第九章 薪酬與福利1、 薪資支付1.1 每月25日發(fā)放上個(gè)月1日至31日的工資，統(tǒng)一轉(zhuǎn)入指定銀行員工個(gè)人帳戶1.2 員工辭職當(dāng)月工資，在其辦清工作交接及辭職手續(xù)后于次月工資發(fā)放日發(fā)放1.3 產(chǎn)假人員休產(chǎn)假期間薪資待上班一周后一次發(fā)放1.4 人力資源部每月統(tǒng)計(jì)考勤，每月5日呈報(bào)財(cái)務(wù)部1.5 每月發(fā)放工資條有節(jié)假日順延，員工可憑工資條核對本人當(dāng)月應(yīng)得工資，若有誤差須填寫《工資差錯(cuò)表》交于人力資源部，由人力資源部整理并與財(cái)務(wù)部核實(shí)有誤差部份一律并入在次月薪資結(jié)算時(shí)補(bǔ)給或補(bǔ)扣特殊情況除外1.6 請長假員工當(dāng)月請多少天假工資就延后多少天發(fā)放例如員工3月份請長假，那2月份工資待4月25日發(fā)放）2、 薪資計(jì)算2.1 計(jì)算方法：2.1.1 每月平均工作計(jì)薪天數(shù)21.75天。

2.1.2 每日工作時(shí)數(shù)8小時(shí)2.1.3 請事假、病假扣除薪資計(jì)算公式為：2.1.3.1請事假在4小時(shí)以內(nèi)（含），扣除薪資計(jì)算公式為：X 請假時(shí)數(shù)底薪（勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資）21.75天 X 8小時(shí) 2.1.3.2 請事假在4小時(shí)以上，8小時(shí)以內(nèi)（含），扣除薪資計(jì)算公式為：X 請假時(shí)數(shù)+一半全勤獎(jiǎng)(50元)本俸工資-一半全勤獎(jiǎng)(50元) 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) X 8小時(shí) 2.1.3.3 請事（?。┘僭?小時(shí)以上，扣除薪資計(jì)算公式為：X 請假時(shí)數(shù)+全勤獎(jiǎng)(100元)本俸工資-全勤獎(jiǎng)(100元) 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) X 8小時(shí) 2.1.4 曠工：曠工一天按三天事假扣薪資，扣除薪資計(jì)算公式為：X 曠工天數(shù)X 3+全勤獎(jiǎng)(100元)X 請假時(shí)數(shù)本俸工資-全勤獎(jiǎng) 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)X 8小時(shí) 2.1.5 遲到、早退時(shí)數(shù)在4小時(shí)以內(nèi)（含），扣除薪資計(jì)算公式同2.1.3.1,遲到、早退時(shí)數(shù)在4小時(shí)以上，以曠工處理，扣除薪資計(jì)算公式同2.1.42.2 加班費(fèi)計(jì)算：2.2.1 周一至周六晚上加班費(fèi)，計(jì)算公式為：X 1.5 X 周一至周六晚上加班時(shí)數(shù)X 請假時(shí)數(shù) 底薪（勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資） 21.75天X 8小時(shí) 例：2012年10月周一至周六晚上加班時(shí)價(jià)為：(1200/(21.75X8))X1.5=10.34元/小時(shí)2.2.2 休息日加班費(fèi)，計(jì)算公式為：X 2 X星期日加班時(shí)數(shù)X 請假時(shí)數(shù)底薪（勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資） 21.75天X 8小時(shí) 例：2012年10月星期日加班時(shí)價(jià)為：(1200/(21.75 X 8)) X 2=13.79元/小時(shí)2.2.3 法定節(jié)假日加班費(fèi)，計(jì)算公式為：X 3 X 法定節(jié)假日加班時(shí)數(shù)X 請假時(shí)數(shù) 底薪（勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資） 21.75天 X 8小時(shí) 例：2012年10月法定節(jié)假日加班時(shí)價(jià)為：。